自从人事将新的绩效考核发群里后，公司一直不太平，很多同事觉得工资越来越少，暗搓搓想要辞职。以文案为首，她几乎每天都会说不干了之类的话，连带着财务、客服、另一个美工也有这种想法，公司里弥漫着一种紧张的气氛。
不知道文案与人事昨天是怎么沟通的，今早一上班，人事就召开紧急会议，问问大家对新的绩效考核有什么看法，是不是觉得变相克扣工资。
首先，淘宝运营被点名回答，运营说不觉得是克扣工资，是把所有的人都凝聚在一起，让销售量与每个人都有关，大家好团结一心。
天猫运营也作了解释，她说自己一开始也觉得绩效会越来越少，但是后来认真计算后发现，如果销售任务完成的好，比如超过80%，绩效反而会更多，如果任务完成量不超过60%，就会比以前还低，也就是高就双高，低就双底。
人事说，不能只看眼前的，目光要长远一点，如果任务量完成的好，绩效总的来说是比现在的高的，这么做也只是为了刺激大家更好完成任务。
然后老板也发话了，说本来低于80%不应该有提成，但是经人事提议需要有一个缓冲才设置的，在这里工作，公司能保证你未来的“前途”和“钱途”，但绝不能保证让你现在舒适和安逸，公司不养闲人和矫情的人，不想干的赶紧走……
开完会后，另一个美工就去找领导说辞职的事了，然后说明天就不来了。自从他提完辞职后，接下来的时间一直到下班就一直在玩手机，还乐出声，财务问他干嘛呢，他说看视频呢，然后又自顾自地玩。哎也是醉了，好歹你今天还上班，还拿工资吧，这样公开地玩真的好吗？
然后文案也在筹划辞职，说明天请假不来了，可能计划找到下一个工作了再走。哎，现在的年轻人，咋这么冲动咧。
下午老板找我谈话，说那个美工是因为家里给找了国企的工作，然后他比较听家里的话，所以才辞职的，以后他的活就都得分给我了，如果有需要他们协助的尽管提。
所以那个美工辞职到底是因为家里人的原因，还是蓄谋已久，要不要这么刚刚好呢？不过，俗话说站好最后一班岗，像这样本来手里还有很多活，却因为觉得自己要辞职了就在那玩手机的行为，让我觉得有点low。
而老板在朋友圈发的“可以接受任何困难和挑战，但绝不接受任何威胁！”，应该意有所指，大概这也是文案铁了心要辞职的原因吧，本来觉得自己工资越来越少，然后老板还说不留矫情的人，要走赶紧走，觉得心也受委屈了吧。
客服呢，也说如果年前公布新的绩效考核，就不来了，好像也要辞职；财务说，怎么去库房点货的事也让我做了，明明不是我的事……
一时间，人人都想辞职，一个公司为什么留不住人呢，需要管理者去反思。只是啊，我的任务越来越多了，短时间估计也没那么快招上人，我现在都开始精神恍惚，心事重重，神经衰弱啦。
这个寒冬，快点过去吧！
