一、
从小我们对陶渊明的印象，是“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适，是“黄发垂髫，并怡然自乐”的和谐，亦或是“岂能为五斗米折腰”的潇洒...“不为五斗米折腰”在后世更是官场或是职场不同流合污、正气凛然的代名词，哪怕强权高压，也不过转身挥挥衣袖，不带走一片云彩。
辞官归隐在当时的晋朝很受推崇，人们对隐士很是尊敬和崇拜。陶渊明家族里面多为隐士，叔父陶淡，热衷仙道，在山中修建草庐，养一头白鹿作为伴侣，终身未娶。州里举荐他为秀才，他听说以后藏的更深了。陶渊明舅叔公，也是个隐士，喜欢读书，常常一人去钓鱼，独来独往，连家人也不知道他在哪。
要不是上有老小，粗米白饭也吃不上了，陶渊明宁愿宅在家一辈子。二十多岁的陶渊明终于开始了他的职业生涯。
二、
辞官归隐，闲散在家几个月之后，陶渊明之前本就不多的积蓄已使用殆尽，常常饥肠辘辘，周围的朋友能借的都已借遍，所以他不得不再次找工作，假如他此时生活在现在，那会是怎样？陶渊明学会了在网上投简历，不过就算广撒大网，最后也只是石沉大海。偶尔会有一两个回音“你好，请问还在找工作吗，我们是某某保险公司的...”
各个公司的HR在给人事经理汇报近来招聘情况时，只见在陶渊明的简历批注如下：
正当陶渊明愁容满面的时候，他接到了一家媒体公司的电话。这家公司负责文案的人员突然辞职，此时还有一个比较重要的项目要跟进。公司看重陶渊明的文笔聘用了他，平时他写写文章倒也相安无事。一次跟客户开会，陶渊明依然穿着随性，客户没有明着说什么，只是稍露不悦。客户对文案不满意，陶渊明多次修改后仍不行，怒而罢工。随即客户撤掉与公司的合作，公司老板火冒三丈。
三、
失业后的陶渊明又回到了饥肠辘辘的状态，将自己写的诗集、文章投到杂志出版社。诗歌中描写的悠然闲适的田园生活让整日忙碌的都市白领心生向往。特别是《桃花源记》开创了流行穿越小说的新时代。
渐渐的陶渊明也有了一些名气。一旅游景点看中《桃花源记》的名气，说是要用它的名字拍一支广告，陶渊明不予置否；不过需要改成各式各样的姑娘穿着五颜六色的衣服在洞中跳舞，陶渊明挥袖拒绝，转身离去。
越来越多的人成为陶渊明的粉丝，众人只为在枯燥乏味的工作中看见一点绿洲。有人建议陶渊明开通个人微博和微信公众号，每天分享田园生活的点滴。陶渊明的公众号越做越大，许多广告闻声赶来，陶渊明一一拒绝。
陶渊明酷爱喝酒，时常提到自己醉酒解烦忧，时不时给粉丝寄去一两壶自家酿的酒。久而久之要的人多了，陶渊明索性就在微信平台上开起了微店，创立了南山牌菊花酒，后来也会卖一些其他农产品。
不久后，陶渊明在家旁边建起了客栈，周末或假期许多游人会来寻下田插秧之趣，享上山摘果之乐。著名的电视台栏目中慕名而来，拍起了明星体验的真人秀，不过离去时秧田里的秧苗所剩无几、东倒西歪、一片狼藉。陶渊明自此愤而拒绝所有电视台拍摄使用。
邻村的人们也陆陆续续开起了客栈，虽然分走了不少生意，却是没有陶渊明的名气大，生意也就不温不火。陶渊明时常拒绝，倒也得罪了不少人，甚至有人故意抹黑，粉丝的数量渐渐减少。陶渊明也不再搭理，闲时写写书，拿拿稿费，生活也还过得去。
四、
后面部分陶渊明的经历纯属虚构，仅供娱乐。但对于多数人来说，毕业后还是要进入职场的。职场不光有束缚，还有其规则，初入职场的小白难免误入陷阱，伤横累累。下面几条是给小白们的建议：
1、实习经历≠工作经历
那么实习经历不重要吗？当然重要，实习经历表明你还不是一个放任自己的人，业务上面至少浅显的了解过。但是这里指的是要端正一个态度，实习生≠正式员工。实习的时候往往是帮某个职员做些杂物，就算有点重要的工作，一是那个职员会亲自教，二是上交任务时会经过那个职员查看，如果最后有问题也是那个职员受责，很少能责怪到一个实习生上。而正式员工汇报工作对象是部门经理或者至少是个leader。leader下面的人各司其职，大多数时间是没有人亲自教的，需要自己去摸索；错了没人纠正，上交受责也是自己承担。
2、没有人有义务教你
新员工刚上手有太多东西不懂，有时候请教老员工次数多了，会发现老员工也会不耐烦、敷衍了事或者不理睬，然后开始大谈社会冷漠。不过可以用一句话来解释，帮你是人情，不帮你是本分。公司付钱给老员工是按她本职工作付的酬劳，并没有多出一分来培训新员工，她帮你也不过是看在部门情分上。就算她说不知道，那确实有可能她离开这个岗位太久，职务也在变化，她确实不知道，难道还要她去摸索后再来教你吗？自己本职工作都做不完。老员工帮了要学会感激，不帮要学会去摸索，一肚子怨气给谁看。
3、结果＞过程
大家常说“只在乎曾经拥有，不在乎天长地久”又说“结果不重要，重要的是享受了过程”，这些在职场却是行不通的。 通往结果的路有很多条，而你却选择了最绕最崎岖的那一条，弄得自己精疲力尽，却没有达到要求的结果。对自己说，享受过程就好；而对于领导来说，就跟站在原点没两样。想要到达结果不光要努力还需要巧力。
4、忠心＞能力
每个部门都有它的小“秘密”，作为部门里的你为方便行事自然会知道一些。部门与部门之间也有利益的牵扯。如果因为时常对自己部门的怨气，别的部门一示好就泄露了。部门领导“日防夜防，家贼难防”，自是留你不得或是赋予闲置。
5、同事≠朋友
和同事天天待在一起，午间一起吃饭，工作一起做事，下班一起玩耍...有一种错觉就是比以前的同学朋友亲密千万倍。可是当利益发生冲突，离职离开以后，说好的以后常联系，可是你们不再有共同环境，渐渐相忘于江湖，最后也不过沦为朋友圈点赞之交。
6、眼线遍布，哪怕是清洁阿姨
领导的办公室相隔甚远，周围同事相处融洽，却不代表你可以为所欲为，吃零食、打游戏、看电影...清洁阿姨更换垃圾袋，一取一套，桌上有什么，电脑有什么，阿姨早就“拍照”留念了。还有除了开会是一起，有时同事不也是一个一个的去办公室，可不光是上交任务...
7、切勿越级
领导的领导——老板，一般跟新员工还没有直接的冲突，为表友好他可能比较和蔼。此时不要得意忘形，越级汇报工作，把你的领导置于何地？又有苦头吃了...
这些只是一些职场的基本常识，不同的行业有不同的行业规则，不同领导也有不同的管理风格，最终还是要回归好好做事，提升自己的技能，成为一颗不可替代的螺丝钉。
