我面试的次数非常有限。

第一份工作面试没几次，就很顺利的被选上，选上的原由后来领导说因为临走时我要走了题目纸张，在领导看来这个是有求知欲望的人，对于应聘技术岗位，他觉得很合适，最后也被验证，果然如此，在公司里，我是最刻苦钻研的一个，在很短的时间里，啃完几本专业的手册，并在日常工作中被老技术询问相关技术参数，直到离职后一两年，依然还有曾经的老同事电话咨询我，我依然能大概讲出来。

所以，求知技术岗位，求知很重要，虽然一面让我回去学习指定的相关软件，二面不算太完美依然被重要。求职者，不要觉得自己什么都会，不要觉得公司什么都会给你喂到嘴边，主动学习，保持求知的欲望是任何一个公司都喜欢的类型。

第二份工作是销售，因为技术出身原因，面试四五次，在三个月内不同的人面试了我，终于被公司老板约好时间亲自面试，面试前期，我尽可能的搜索了老板相关信息，找到共同的特点和喜好，简简单单面试，老板让我回去等消息，没几天让我带好水杯过来上班，大约一个月不到，公司就开始放年假了，我也拿到了一点年终奖，我自始至终觉得，在这个时间点，公司能够录用我，挺不容易，当时的公司本身不太准备招人，另不太喜欢招男士。

第二份工作彻底改变了我的命运，也让我赚取了第一桶金，并对我们未来的工作影响深远。

第二份工作，作为求知市场，我觉得求职者首先应该具备执着的心态，打破陈规，做好前期准备工作，你对这份工作的重视程度决定你被录取和将来发挥好坏的的概率有多大。

在这个公司，历经三年，业绩进入前三，客户几乎自己开发，经历了很多，也感恩很多。记得试用期已过两个月，空降不久的二领导带我面见客户途中，我给领导买了水，聊天中问我干了多久，工资多少，非常诧异，说回公司给我转正加薪。作为新手，我对前期的多少并不看中，有发展有潜力有平台，能学到能把自己发挥出来最重要，这也证明后来我辞职创业后，老板能主动找我合作，并分享一些他所经历后的道路，肺腑之言。任何一个老板都不太看好前期斤斤计较的员工，只要员工有实力，老板一定看在眼里，自己有实力是需要通过工作证明，证明的那一刻，去留老板很清楚。有实力，老板留不住，并不会影响自己未来的大展宏图。没实力，计较太多，也会被限制太多，耽误自己的时间很发展。

人一定要有想法，有上进，躺平的心态老板比员工更了解员工自己。淘汰或者不给重用也是肉眼可见。

求职者，首先要善于展示自己的长处，其实要学会做人，大多数工作都不缺乏技术高手，普通人的竞争优势是心态和做人，以及对工作的重视程度。老板都是从员工过来的，比员工更了解员工，摸爬滚打的路上经历的太多，取得老板领导的信任，这份工作对你才有更深远的意义，才能真正学到东西，发挥自己，获取自己的想要的，人生的每个阶段才能走得更完美。

PS:当然，人生的每个阶段追求的不同思考的不同，同样，不同阶段需要去做不同的事情，错过这个阶段，就得下个阶段去弥补，去努力。人生是场马拉松，每一个站点都是因人而异，因事而异。唯一相同的是终点。