1.正确的吵架，挺难的。今天读了哈佛商业评论的一篇文章，强调企业中信息沟通的价值，盲目的顺从是可怕的，这样的领导方式严重限制了创新，同时会埋下隐患。一个会议上的的重大决定，如果没有经过激烈讨论就一致通过，要小心有可能是出现这两种情况：很多人根本没有认真思考过，有人心怀不满却不敢提出，害怕冲突。这样的会议对决策几乎没有帮助，优秀的创新团队鼓励反面意见，鼓励争论，甚至有的公司主动训练如何争论。就事论事不伤感情，不是那么简单的。
2.有些人，当时好像很重要，但是过去之后，居然那么无足轻重。又到一年假期，一些老同学办喜事，收到喜帖。突然间发现，当年的同学如果没有这些“大事”，基本不联系，哪怕有些人其实当初是很好的朋友，但由于后来各自忙于自己的学业与工作，没什么交集，基本也断了。在人生的维度上，也许很多情感没有我们认为的那么重要，因为我们只能体会到“当下”，对于未来的情绪无法预测，对于过去，也无法重现。
3.心里账户这个概念很直观。经常听到share of pocket这个词，直译并不同，但是心里账户这个概念确实更好一些，好理解。
4.增加写作频率。现在挺享受写作的过程，想事的时候也开始试着写下来，会让自己思路更清晰。写了很多，虽然能发出来的东西不多，但是这个感觉挺爽的，我觉得我要进入一个新阶段了，还挺激动。
5.特种兵再强，一些学科也只能团队作战。个体的能力确实变得很强，但是一些大型项目，专业化的、交叉领域的成就，必须要依靠团队作战，一群优秀的人一起不一定真行，但这是前提。在学习中也一样，只有有人配合、才有可能有挑战，有挑战，才有动力去优化和深入理解，这个沟通的过程对于学习是非常重要的。暂时没人挑战咋办？多写咯。
6.效率是最重要的。能力的评判有时候不在于做一件事的结果，而在于效率。专家级的设计师可能一小时就可以完成一篇设计稿，普通人努努力也能做到近似水平，但是需要一个月。这就是经验和熟练度的价值，能在短时间内创造更多有价值的东西，是生产率提高的直接体现，是能力的直接反应。不要仅仅关注练习和学习的时间，更要注意自己效率的提升。不专注的学习，没效率，反而浪费了休息时间。
