1、当企业缺钱的时候，要明白自己才是最有钱的人，要发掘自身的潜力。
2、在用人的时候，永远不要违背常识，也不要违反程序，要设定明确的选人用人标准，即使破格提拔也要有述职、试用防火墙。
3、评价自己和人，从德行、心性、能绩、专业四个角度来评价。
4、以奋斗者为本，用能创造价值能挣钱的人，并给予合理回报。
5、不迁就但也不忘记有功之人。
6、确定大目标，立大志向，做大事业，按照大人物的标准做自己。
厚朴行思之三周年司庆
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