在平时的工作中,如果自己的下属犯错了,如何处理呢?
是骂他,“怎么犯这种低级的错误”,还是指正他的错误所在呢?我个人认为其时要想发下属的工作自主的能力,就得给他足够的权力空间。
也就是说,他应该要有自己的处理主权,只要是不太严重的错误,就要让他自己解决。作为领导,提示他哪里出错了,让他自己想办法处理。要给他有自己说了算的空间,才能发挥出他的能力。
在平时的工作中,如果自己的下属犯错了,如何处理呢?
是骂他,“怎么犯这种低级的错误”,还是指正他的错误所在呢?我个人认为其时要想发下属的工作自主的能力,就得给他足够的权力空间。
也就是说,他应该要有自己的处理主权,只要是不太严重的错误,就要让他自己解决。作为领导,提示他哪里出错了,让他自己想办法处理。要给他有自己说了算的空间,才能发挥出他的能力。