下属犯错误了怎么办

在平时的工作中，如果自己的下属犯错了，如何处理呢？

是骂他，“怎么犯这种低级的错误”，还是指正他的错误所在呢？我个人认为其时要想发下属的工作自主的能力，就得给他足够的权力空间。

也就是说，他应该要有自己的处理主权，只要是不太严重的错误，就要让他自己解决。作为领导，提示他哪里出错了，让他自己想办法处理。要给他有自己说了算的空间，才能发挥出他的能力。

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