资本带来的剩余价值和社会财富属于谁，即资本为谁服务决定着资本的质地，也成为区别不同性质资本的显著特征。如果说《资本论》中资本家这种质地的资本是黑色资本，那么可以说政府部门、国有企业、集体企业、混合企业中的公有部分这种质地的资本是红色资本，可以说混合企业中的私有部分、合作社、合伙企业、家庭农场、私人企业中的守法经营部分这种质地的资本是蓝色资本。在市场经济条件下，资本的异质性可以用红色、蓝色、黑色三种资本来具体表现，也可通俗地称作“红色资本”、“蓝色资本”、“黑色资本”。对“红色资本”而言，社会财富和剩余价值属于全民或集体，这就决定了“红色资本”第一位的追求是增加社会财富，第二位才是剩余价值。对“蓝色资本”而言，社会财富和剩余价值属于私人，其私人与其它劳动力一样创造社会财富和剩余价值，这就决定了“蓝色资本”既追求社会财富又追求剩余价值，对两者的追求此消彼长、不断变化。对“黑色资本”而言，社会财富和剩余价值属于私人，其私人基本处于不劳而获状态（当然也不是无所事事，而是基本没干劳动这一正事），这就决定了“黑色资本”第一位的追求是剩余价值，为了追求剩余价值而置法律底线于不顾，社会财富变成其追求利润最大化的附属品。
任何资本，不管是红色的、蓝色的还是黑色的，资本所有者对其都具有绝对支配权，有权在法律框架内自由处置其所有的资本以及带来的剩余价值和社会财富，当然有权将其所有的资本以及带来的剩余价值和社会财富授予他人全权处置或有限度地处置。资本所有者授权的处置者（简称资本管理者）根据授权拥有对资本的全部或部分处置权，如经营权、使用权、转让权、收购权等等，但同时资本管理者必须接受资本所有者的监管，对资本所有者负责。根据资本所有者授权的范围和权限，资本管理者的具体形式各式各样，既有集体形式的，如董事会、监事会、经理层等；也有法人形式的，如承包户、经营户、营运公司、基金公司等。
任何资本带来剩余价值和社会财富的前提是与劳动力相结合，资本带来的社会财富和剩余价值本质上是劳动力所创造的。资本管理者和工人、农民、知识分子等一样，都是提供劳动力的劳动群体。剩余价值是劳动力创造价值的一部分，同时劳动力创造自身耗费及再生产所需的价值即工资。就劳动力的工资来说，在同一个经济体中由于资本所有者之间的人才竞争，其待遇水平主要与劳动力所在行业的待遇水平和劳动力自身的素质能力相关，而与资本所有者的质地关系不大。
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