我们平常所说的五险一金，五险就是通常意义的社保，包含养老、失业、工伤、医疗、生育。一金指的是公积金。

 关于缴费比例，

养老：单位20%，个人8%

生育：单位交

工伤：单位交，个人不交

医疗：单位10%，个人2%+3

失业：单位1.5%，个人0.5%

公积金：今年最高不超过12%，以前年度不超过10%，单位个人各一半。

 养老保险，就是等到退休了才可以领到的资金。一般要交15年，到退休时候才能享受养老金，如果到退休年龄交养老保险不满15年，等到退休时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退给你，而单位给交的20%全部划到国家的养老统筹基金里了。养老保险中间可以间断。大家比较关心的是退休时候领到多少，它是基础养老金+个人养老金的和。养老基金的算法很复杂，但是和退休当时在职职工的当年的缴费基数和现在所交的基数有关，所以还是交的越多退休后享受的也越多。

 医疗保险，比较重要的一个问题就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇，需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。自己交的2%部分就是每个月打给个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家拿去算到医疗统筹基金里了。生病住院报销对于我们似乎更加重要，毕竟看病住院实在太贵了。

 工伤保险 包括了工作期间，上下班路上，遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡。不过死亡必须是在被救治后48小时内死亡才算在工伤保险范围内。

 生育保险 需要在所在单位缴满一年的时间，建卡时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到生完小孩结束，院方同医保中心结算，个人只需承担生育保险不保的费用。生育津贴的发放可能仍需单位出面办理。 生育津贴是按单位的平均工资算。对于无就业的女性，只要丈夫已经超过了一年，那么也可以报销生育保险，但是不能享受生育津贴。

 失业保险 失业前所在单位累计缴纳失业保险满一年，并且非本人意愿的事业，主动辞职不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受。但最多只能领2年。

 住房公积金 单位个人各交一半都存到个人的公积金账户，需要买房或装修或租房都可以使用。

 五险一金是必要的，但是应该在此基础上适当配置些商业保险。