干事创业，关键在人，重在撑腰。越是任务繁重、挑战严峻，越需要干部挺身而出、担当作为；越是风高浪急、矛盾交织，越需要组织坚定立场、暖心护航。实干者最盼理解，担当者最需支持，只有把关心关爱落到实处，把撑腰鼓劲做在平时，才能让敢干者有底气、实干者有奔头、奋进者有动力，真正营造出干事担事、风清气正的良好氛围。
工作上多支持，让干事者敢闯敢试、心有依靠。干部敢抓敢管、勇于攻坚，往往冲在一线、直面矛盾，最需要的不是掌声赞誉，而是组织的信任与托底。遇到难题不推不躲，碰到阻力共扛共担，受到质疑及时发声，这才是对担当者最有力的支持。组织多一分靠前，干部就多一分勇气；多一分保障，干事就多一分顺畅。定方向、给资源、搭平台，让担当者知道身后有组织、背后有靠山，才能放下顾虑、轻装上阵，专心致志抓落实、心无旁骛干事业。
作风上多减负，让实干者集中精力、不被牵绊。实干兴邦，空谈误事。干部的时间和精力有限，耗在文山会海里，就没时间走进基层；困在繁琐报表中，就没功夫解决难题。形式主义、官僚主义看似小事，实则消耗士气、贻误工作。少一些不必要的督查，多一些实打实的指导；少一些重复报表，多一些一线调研，把干部从无谓的事务中解脱出来，让他们把心思用在办实事、解民忧上，把精力花在破堵点、抓大事上，才能轻装前行、高效作为。
误解上多澄清，让担当者挺直腰杆、不受委屈。干事者敢闯敢冲，难免触及矛盾、引来非议；担当者较真碰硬，有时会遭人误解、甚至被诬告陷害。委屈不化解，热情就会降温；清白不守护，干劲就会消退。对不实举报及时核实、公开澄清，对诬告陷害严肃查处、坚决抵制，既是维护干部声誉，更是守护干事生态。不让实干者流汗又流泪，不让担当者受累又受气，组织敢于主持公道，干部才能一身正气，敢担当、愿担当、善担当的风气才会越来越浓。
为担当者担当，担当的人就会越来越多；为实干者撑腰，实干的风气就会越来越正。组织多一分理解、多一分支持、多一分关爱，干部就能多一分底气、多一分干劲、多一分坚守。以真心换真心，以实干促实干，必能凝聚起干事创业的强大力量，推动各项工作落地见效、行稳致远。
