每月给公司带来11万纯利润工资8000元，老板要降薪，需要辞职吗？
小张在一家文化传播公司就职，从事销售工作。工作已经四五年了，依靠自己努力，每月销售额达到17万元，每月为公司至少带来超11万的纯利润，成了本公司名副其实的销售冠军。
根据与公司签订的工资协议，底薪加提成，现在小张每月都能拿到8000多的月薪，可是工资高了，也给小张带来了烦恼。
高工资，既引起同事的忌妒，又让老板颇有微词，说小张工资太高，原来签订的工资协议不合理，放出风来，要改工资协议，给小张降薪。
小张有了深深的担心，非常喜欢当前的工作，正是做的得心应手的时候，不愿意辞职，可是领导要降薪，自己肯定也不愿意，毕竟当前的薪水，是自己凭努力挣到的，真的好矛盾！
小张陷入深深的迷茫，工作需要辞职吗？还是继续做下去？万一降薪怎么办呢？
小张遇到的问题，需要从以下几个方面进行分析。
一．如何看待8000元的工资？
工资8000块，不到销售额的二十分之一，不及纯利润的十分之一，可8000元工资，一年就是十万，无论是在北上广深，还是在二线三线城市，都算是一个高工资，工作好找，高工资的工作并不好找。
每月能创造17万的销售额，为公司带来11万的纯利润，说明工作能力很强，很适合当前的工作，当前的工作也能发挥你的工作潜力。
如果没有合适的下家，冒然辞职并不可取，看在8000元工资的份上，请珍惜当下这份工作！
二．如何看待老板要降薪？
因为工作能力突出，导致工资收入高，高到出乎老板的意料。让老板眼红了，进而感觉肉疼。其实老板大可不必这样认为。应该为你的高工资感到高兴才是。
一是员工挣的越多，老板也会水涨船高，挣的越多。
二是能拥有一个工作能力突出的员工，是一个老板的幸运。
三是老板应该从精神层面、物质层面双管齐下，对能力突出的员工进行奖励，鼓励员工取得更好的销售业绩。
三．应该不应该辞职呢？
只要有本事，哪里殾能挣口饭吃，只要本事大，不愁挣不来高工资！
如果老板有给降薪的打算，可以先和老板进行坦诚交流，摆数据，讲道理，告诉老板，工作成绩的取得，是自己辛苦努力的结果，而且和业绩相比，工资有点偏低，老板不应该降薪，应该给自己加薪，把道理讲清楚，老板执意降薪，拍屁股走人，就这么简单。
四．写在后面的话。
找工作并不是一件特别难的事儿！
有的人认为，找工作特别难，可是，对于有本事的来说，找工作并不是一件特别难的事儿，只要有本事，总有好工作在等着你。人在职场，重要的是自身要有过硬的工作能力。
所以，对待辞职，既要慎重，也不必畏惧。摆正心态，自己有真本事，总能找到自己喜欢的工作。
