劳动调解协议不是解决劳动争议的必经阶段，但是劳动调解协议一经生效，该协议就对劳动者和用人单位产生约束力，双方应当履行该协议。如果一方当事人反悔或其他原因不履行该协议，另一方当事人可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决劳动争议。如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以拿着调解协议向法院申请支付令。
律师总结：劳动调解协议是双方达成一致的合意所形成的，从法律和道义上来说，单位和劳动者都应当严格履行劳动调解协议，但是即便反悔，法律也规定了可以通过仲裁或诉讼来解决。不过需要提醒的是，如果单位反悔调解协议，会对自身的信誉造成一定的不利影响，而对于劳动者来说，反悔调解协议，进入仲裁或诉讼，也会严重耗损劳动者的精力和时间。
