今天翻看笑来老师专栏的早期文章，发现很多概念已经完全没有印象了，看来记忆曲线是“真”的。
看到笑来老师开专栏之初的《出售时间之前你要牢记的三大铁律》中的第二条铁律“重视价值忽略估值”，我忽然想到，前几天自己一直在困惑为什么得不到他人尊重和重视的问题，这不是“估值”低吗？而“令他人尊重和重视”的，不正是“价值”吗？
估值总是偏离价值，或者高估或者低估，但“万变不离其宗”，估值的根源还是价值，估值受限于价值。估值偏离价值的幅度，不可能太大。
我们都希望自己的“估值”更高些，有两种途径：1.单纯提高估值；2.提高价值。
通过“表现”更好些，确实可以在一定程度上提高自己的“估值”，如面试时好的表现确实有效。但“估值”受限于“价值”，价值决定了你的“档位”，即使因某些原因，使你的估值高出了价值的“档位”，也不可能持久，早晚会被别人发现，而降低对你的估值。如入职后，很快领导就会发现，你的能力被面试高估，这时，你能期望能继续得到高的估值吗？
因此，根本有效的措施，是提高自己的“价值”。只有价值提升“档位”，估值才会相应地提升“档位”，跨上一个新的台阶，否则，只可能在价值附近小幅度偏离，即使幸运地被高估，也不可能高出一个“档位”。
要使估值实现跨越式的增长，只能通过跨越式地提升价值。
如何提高？
非常简单：复利积累+耐心。
笑来老师说得很对：大道至简。做到了，神奇自现。
以前只是把复利积累当做“充满哲理”的故事来听，何不亲自体会这种神奇呢？
每天进步1%，一年后是38倍；每天退步1%，一年后仅余0.03%。
何去何从，关键就在于“耐心”。
