最近有一条重磅消息，上海再次放宽了落户条件，应届硕士生只要满足了一定条件，无需“打分”，可以直接落户。
应届本科生的落户条件也进一步放宽。
看了九边关于这条政策的分析，透露出的一些信息格外让人振奋。
记得刚工作时，电子行业整体表现出很浓的年龄焦虑，一方面是公司看起来都很年轻，都是毕业十年以内的年轻人做主力军，另外像是华为辞退35岁以上的工程师、各个互联网大厂裁去“性价比低”的资深工程师的新闻也不断在增强着这种认识。
当时一方面好奇，这些上了年龄的工程师都去哪了，转业了还是创业了？一方面对于这种上了年纪后的未知也隐隐恐惧。
现在已然快要接近三十五岁这个“大限”，心中会有隐隐的不安，未来会不会被突然裁退？会不会不容易换工作？
但是上海的这条政策，则反映出了就业市场形式的变化。
以前我们的经济是粗放的，需要一些基础的、更倾向于重复性体力劳动的岗位，所以大城市会严格限制外地人的户口落入，因为大城市不需要中年以后的人，他们需要的，只是年轻人，当这些年轻人发挥了自己的热量之后变得“性价比不高”，因为子女上学、养老等问题自然会知难而退。
但是随着经济从增量时代渐渐跨入存量时代，企业的竞争渐渐地从提供基础的、能用的产品，变成提供稳定的、好用的产品，要做到这一点，需要的更多是经验，是多年工作带来的直觉。
以前常常听到一个说法，辞退一个资深的工程师，可以招四五个应届生，培养个一两年可以做一样的活。
但是现在很少听到这种论调了，转而变成了另一个故事，一个资深的软件工程师同等时间的工作产量，要高于几十个初级码农，给这样的资深工程师十倍于初级码农的薪水，公司还是赚的。
事实上，身边的许多朋友的经历也确实验证了这种说法。
大学舍友毕业十年以来一直在做芯片验证，如今已经是年薪百万且朝十晚五的状态，看起来似乎他该珍惜现在的工作，实际情况是，只要他愿意，有无数的岗位可以跳槽，有这种资深经验的工程师在任何企业里都是极端难得的“抢手货”。
而之前行业中的做软硬件研发的同事，整体随着经验的积累，也都混得不错，虽然没有像芯片研发行业那么风生水起，但也没听过谁担忧找不到工作。
这实在是一个振奋人心的消息，尤其是对于我这样不善于交际的人。
不必担心最终需要走向市场、走向保险。
唯一需要做的，是在自己的舒适区内不断地自卷，卷到经验极端丰富，卷到无可替代，自然有大把的好日子过。
