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八角行为分析法：第二核心驱动力——进步与使命感

这一核心驱动力是指人们会受到感受成长经历，完成特定的目标，在这一过程中所展示出的进度的激励。

关键：让用户克服面临的挑战后感到荣耀。也就是说不仅仅要设立挑战，还要有挑战成功后的奖励机制，奖励可以是虚拟的，也可以是实物

简单

想一想用进步与成就感激励你或他人采取某个行动的例子，人们的投入程度是否更久？

我在用KEEP这个APP健身的时候，比自己去健身房坚持的更久，就是因为每个视频都有进度提示，而且在锻炼的过程中，语音也会对进度进行提示，完成一次训练后，会有相应的勋章证书奖励，我大部分都会发到朋友圈炫耀一下。

你上次看到积分或成就象征系统是什么时候。积分或成就象征代表了有意义的东西吗？还是毫无意义？你怎样才能让它们代表真实的进步与成就感。

上次看到积分或成就象征系统是今天早上在知乎APP上，积分代表着我目前的等级，告诉我距离升级还有多远，我比昨天进步了多少，而且每次晋级之后会有相应的特权解锁，让我更有动力去继续创作。

选择一个项目，用表格创建一个状态积分和成就象征系统。定义具体的期望行为，根据不同行为对用户的意义安排积分价值，并根据创意因素安排成就象征，而不是只是“哇！你刚完成了100次这一行为”！

跑步距离消耗卡路里数积分距离完美蜕变（体脂率达标）的距离