以下几个职业危机，你中了几个？
工作缺乏动力，没有积极性，提不起精神。
目前的工作看不到前途，重复简单劳动，却不知如何突破瓶颈。
不知道自己的长处与优势，工作中一直得不到重用，长期被忽视。
先就业再择业，却一直没有回到正轨上来，频繁跳槽，但是越跳越糟糕。
困惑、迷茫，但又不知道什么工作适合自己。
工作不适合，想转行，却不知如该从何下手。
想进步和成长，但不知道方法与路径。
想改变自己的弱点，但结果非常痛苦。
不知道如何选职位、选公司、选行业。
如你一个没中，恭喜你，你的人生是幸福的。如果你中了两个、三个或更多，那你是时候考虑或修正你的职业定位问题了。
可能是当年专业填报错误，或许是由于对工作缺乏基本的认知，或者完全听从家长的安排，或者是由于听信他人的意见，或许是由于对自己的不了解…… 各种原因，导致我们选择了不适合自己了职业方向，导致了在工作了一段时间后不得不重新思考：最适合我的职业到底是什么？但由于很多人在准备跳槽时，做决策的点没有选择对，又由于经验、阅历等各方面原因，导致在选择新的工作时，依然犯下一个又一个错误。
职场中有很多毕业两年，换了三份或三份以上工作岗位的年轻人。从最初的信心满满，无力、无耐，到疑惑，甚至是迷茫。这时候往往是在做的工作不是自己喜欢的类型，但是不知道自己喜欢什么，不知道自己对什么感兴趣，不知道自己能干什么，不知道什么工作适合自己。自己有能力做的事情，又找不到合适的工作。
文章开关位置展示的是一个职业定位的模型，可以帮助你理解和寻找职业定位。
在这个模型里，把职业的定位的三个关键要素用人、枪、靶来呈现。
人：与职业取向匹配，即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想匹配。
枪：与商业价值匹配，即要充分结合自己的学历、经历、天赋、以及自己的能力水平与可利用的资源。
靶：与职业环境协调，既要考虑经济大环境、行业发展状态、区域环境等。与制约因素妥协，同时还要考虑相关政策法规和自身的局限性。
职业定位，并非一个静态的结果，而是一个持续不断的动态过程。同时我们需要结合自己职业生涯中不同的阶段，对自己的职业定位不断的做修正与调整。
如果要做职业定位，可以从以下几个步骤着手：
1.深度的自己我剖析，认清自己的优势与不足。
首先要挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力等方面的因素，找到自己职业潜力与天赋。不能盲目的跟风或跟着感觉走。内心要掂量一下自己的优势在哪里？这些优势能否帮助我在新的职业或新的行业中站稳脚跟？自己的弱点在哪里? 怎样可以尽快提高？
可以问自己四个问题来帮助自己做自我澄清：我喜欢做什么？ 我适合做什么？ 我擅长做什么？ 我能够做什么？
如果够能清晰的回答自己的这4个问题，对自己的内心也就有了相对清晰的认知。
2.定位行业，看清目标行业的发展趋势。
主动、全面的了解目标行业的现状与前景，尽量选择朝阳行业（比如:AI 人工制能），避开夕阳行业。信息了解不能仅靠网络与报纸上的介绍，比较理想的做法是向在这个行业供职的朋友打听，如果身边没有朋友在这个行业供职，可以借用现代信息化的社交平台工具，比如领英，你可以找到任何你想要认识的人，报以真诚的态度，坚定的信心，一定能获得可靠的信息，打听的内容包括行业宏观的政策法规、行业发展现状、升迁制度、薪资水平等各方面信息，多多益善。
3.找准方向，制定中长期职业发展目标，制定学习计划并制定具有可实施性的行动方案。
准确定位，你就会持久地发展自己。
准确定位，你就会善用自己的资源，集中精力的发展。
准确定位，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易放弃。
准确定位，就会让合适的单位招聘你，或者让你的上司培养你，或者让你所有的关系帮助你。
