不断探索和完善干部监督的方法和途径，不断完善干部监督配套措施，加强干部监督管理工作水平，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。
搭建组织部门“连心桥”，连通交流渠道。健全谈心谈话制度，不断增强干部监督管理效能，通过创新谈话，全面了解干部思想动态和工作状态，并在谈心谈话中做好纪律宣传、释疑解惑、问题提醒和关心关爱等工作。对新任职干部和优秀年轻干部，在鼓励干部担当作为的同时划好纪律“红线”，传导压力，激发动力，确保谈心谈话的“力度”；对长期在基层一线工作的干部，除了讲政策、讲纪律，也注重听取个人诉求，及时疏导负面情绪，体现谈心谈话的“温度”；对受到组织处理或发现苗头性倾向性问题的干部，在谈话中既要触及里层、剖析根源，帮助干部纠正问题，更要鼓励干部放下包袱、轻装上阵，让谈心谈话更有“深度”。
织密纪检部门“防护网”，提升监督合力。立足干部监督工作实际，强化教育引导、强化选任把关、强化日常监督，不断提升干部监督工作整体合力，着力营造风清气正的干事创业氛围。把加强监督贯穿到干部选拔任用工作全过程，认真执行干部考察预告、任前公示制度，从严落实“凡提四必”，实行“双签字”制度，落实婚丧嫁娶报备、因私出国（境）审批、个人有关事项报告、干部政治素质考察等制度；健全“12380”举报平台运用，完善来电、来信、来访、短信“四位一体”举报平台，及时受理信访举报，切实做到管在日常、严在经常。
筑牢制度体系“防火墙”，提质监督增效。每季度召开一次联席会议，加强与纪检、监察、人事、信访、审计等执法执纪部门的联系。选派党性强、作风正、业务精的同志，担任干部监督联络员；聘请“两代表一委员”、离退休干部同志，担任干部监督员，加强对干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”的监督。畅通信息反映渠道，坚持“领导定期接访、干部经常下访、机关每日值访”制度，及时处理群众反映的干部违法违纪行为。
