所谓个人职场的第一个顶层设计就是你希望让别人记住什么，你希望让别人喜欢你什么是需要事先设计好的。因此无论处于什么阶段，你的个人职场都可以进行顶层设计。
1.职场之路应该是从后往前看，把未来的路想清楚，然后再迈开第一步。
2.职场的四个阶段，每个人对职业和公司的选择，在不同的阶段，需求是不一样的。不同阶段需要不同平台。当你需要换频道的时候，可以根据自己所处的不同阶段去作出选择。
（1）职场初期：从大学毕业到工作的五年之内。此阶段你需要选择一个让自己能有进步的学习环境和平台。挣钱不是最重要的，重要的是掌握挣钱的本领。这个阶段去做该做的，而不是去做想做的，因为你还没有你资本和筹码去做自己想做的事。
（2）职场中期：重在个人的成长，这个阶段也叫搭台唱戏阶段。想要让自己的基本本领进行才华施展，你需要有一个好的上司的扶持和他给予你的机会，来激发你的能力和潜力。这个阶段你需要考虑的是，公司能否给你提供宽松的环境，让你去发挥和尝试。
（3）职场后期：开始谈自己喜欢做什么？能胜任什么？做自己最想做的事情，这时的你对自我的了解已经很透彻。个人的事业阶段。
3.职场选择阶段，不要跟着别人的路走，别人的路不一定适合你。有一句话叫男怕入错行，女怕嫁错郎。选择比努力更重要。
（1）第一阶段选公司：良好的发展前景
（2）第二阶段选上司：正直有帮助的上司
（3）第三阶段选事业。
一定要去抓住别人未预见的机会，不要人云亦云，人做亦做。企业家也可能是天生的，但是职业经理人一定是训练出来的。看电影，我们可以从前往后看，一步一步来，但是经营企业则反之，不知道结果去迈出的第一步，那就是赌博，而赌博最重要的是他输的机率远远大于赢的机率。
4.职场碰壁的过程是必不可少的，每一次碰壁会让你知道自己的短板在哪里，离社会对你的要求还有多远。
5.谈谈面试。在面试之前，你自己需要有一个面试清单，准备好所有的问题和答案，如果不能够精准，就用先死后活的办法把答案背下来（适用于外语交流的面试）。
当你能够准备得很充分的时候，你就会有几率猜中对方提出的问题的点。这里面试需要注意的四个点。
（1）你表现出的态度是真心实意的想来这家公司。
（2）喜欢这份工作，就要对公司有透彻的了解。
（3）你能为这家公司带来什么样的价值，也就是你所具备的相应素质。
（4）你的追求是什么，任何一个公司都会喜欢有追求上进的人。
像是几点来帮助你管理好自己在别人心目中的形象的。只有设计好，才会有机会能得到你想要的结果。
面试其实是一个很好的历练，每一次面试也能看得出自己在别人心目中的，还有哪些不够格。
6.几种职场之路：
（1）雇员之路：这条职场之路不会让你大富大贵，但也不会太惨，基本上是小康生活的保险之路。
（2）明星之路：起步阶段会很苦，但是达到一定高度，也许会很绽放。有一定的机率
（3）创业之路。特点是低端会很低，高端会很高。
7.职场价值:其实你的职场价值是可以算得出来的。
一般新人入公司前六个月所创造的价值，基本上刚刚能打平，前三个月基本上是公司的净投入，是属于赔本阶段，那么半年之后才会保持持平。
如果你想有提薪的意愿，你要先算出自己为公司所能创造的价值，然后再去考虑。
8.个人在职场中的成长四要素。
（1）天赋：天赋多是天生遗传的。
（2）知识：知识就是你在学校的所得。
（3）技能：技能是在职场中必须通过实战演练锻炼出来的。
（4）思维方式，你的思维方式一定不能错，从后往前看，任何事情要去先想结果，然后再迈开步子。
9.一个人的成长之路为四个阶段。
自我约束-自我管理-自我激励-自我学习
这里谈到自我学习，学习不是为了别人，你要清晰的知道自己往哪里去，这样你才会加倍的去学习，当你自己有了追求,机会自然就会来了。
10.员工的不同层级
不称职的员工：不改造直接劝退。
称职的员工：激发他的责任心和上进心。
优秀的员工：培养他的事业心。
杰出的员工：不需要任何激励，他会自行努力。
