学习已经慢慢成为了很多人解决“时代性焦虑”的药，而这个药负作用很大，用不好就会伤害更深，症状就是：越焦虑，越学习，越学习，越焦虑。
显然，这是因为“学习—体验—了解—提升—学习”的闭环并没有形成。以“丧心病狂式学习”而著称的DISC国际双证班，DISC内容是重要，强大的学习力才是这一切的基础与推手。
今天，在DISC金句宝典里，摘录10句最具学习力的金句，分享给大家：
01，员工今天与企业的关系，不再是单纯依赖企业，而是互赖，让企业对你有依赖。
这是一个WHY的问题，学习不再只是应付工作，解决问题，需要从更加未来的视角来定义学习。过去是员工依赖组织，逐渐的组织依赖员工，终归会回归到一种平衡——互赖，这种关系才更加稳定。DISC社群直接把“互赖”当做学习的本因，趋动不再是企业而是自我。
02，优秀到卓越的障碍，很多时候源于经验。
时代的扁平化，让人与人、企业与企业的竞争是更加的短兵相接，刀刀见血。从优秀走向卓越，成为时代的命题。可以预见的是，又会有很多人、很多人败下阵来，最大的障碍就是经验。DISC社群的疯狂，是不能以经验来判断的；这群人的成长，是不能以经验来判断的。勇敢的拥抱变化、拥抱投入，与DISC一起更加卓越。
海峰老师说：从优秀到卓越，要敢于放下骄傲与恐惧。骄傲与恐惧，正是过去的经验。
03，问自己学得会吗？这个问题无解；问自己什么时候学会？这是你的选择。
这句话，我将努力告诉更多的人。习惯于问“自己学得会吗？”，无视了自我的主动性，即使开始学习，力量的效能也是递减的，所以有人学着学着学没了。从进入DISC社群的那一刻起，没有人问学不学得会，只要跟上、分享、投入就行了。给自己一个时间，学习才真正开始。
04，学习最大的成本不是钱，甚至不是时间，而是“认知错误”和“修正成本”。
到底该学什么，有什么标准呢？我们已经习惯了说“太贵了”和“没时间”，可这两个标准真得没有蛋用。我曾很不屑于在培训中讲过多的实战经验，因为我知道那个经验是时间、地点、人物的多重维度决定的，时空角一变就完全没用了。
学什么？DISC告诉我们：知识管理付出，了解激发投入。所以就应该学习那些以“了解人、懂人”为核心的基础课程，这也应该是那么多DISC学员欲罢不能的根本原因吧。
05，有人拥有很多经验，有人只是把一个经验用了很多年。
觉察从遇上DISC开始。生命的质量不是以时间长短来衡量的，而是以每一个时间节点有没有成长，敢于觉察自己，无论身处DISC的哪个位置，都接纳自己，只关注向其他三个象限的变化就够了。DISC社群是这说的，更是这么做的，不问过去，只问成长。
06、不要等很厉害了才开始，要先开始才会变得很厉害。
没有完美的个人，如果等所有都具备了，那大D不再果敢，大I失去乐观，大S不再接纳，大C不再坚持，停，停，实在是不敢想下去了。遇上DISC，有推推在后面推，有榜样在前面引领，有掌声随时跟随，行动就好，你配拥有这一切，配得上遇到更好的自己。
07、要不成功，要不成长，要不得到，要不学到。
透过现象看本质和意义。同样的人生，结果却未必相同，为什么会有天壤之别呢？能否向过去与经历学习，是分水岭。如果没有那么“成功”，不是失败，而是又验证了一种错误方式，这就是成长。没有成功，就去成长，没有得到，就去学到。不问过去，不是完全放弃，而是带着成长与学到，一步一步走得更高。DISC社群，一直让我们看到成长，感受学到。
08、听到的不是你的，写得出来，讲得出来才是你的。
写出来，分享吧！不行就推你一把。DISC社群疯狂的输出、疯狂的翻转课堂，让我们写，让我们讲，让DISC成为对于我们最重要的空气、阳光、血液。每一种学习都应该经历这样一个由外而内的转化。DISC，来了，你就得成长。
09、大部分人的努力程度还不到拼天赋的时候。
好吧，干了这碗鸡汤。累了？没有时间？没有做过？OK，努力的人是最美的，努力拼的人拥有了超脱地心引力的力量。DISC社群里，自转，高速的自转，越来越有力量。努力地学习，不问出身、不问过去、不问真假，向前就好，努力就好。
10、与其寻找温暖，不如成为灯塔。
是为成佛而渡人，还是因渡人而成佛？茫茫人海，都在忙碌而焦急的寻找着自己想要的，风想要别人脱掉外套，越吹却抱得越紧；只有太阳，一如继往的爱就好了，那么自然的敞开自己。我经常问别人：你为什么来参加学习。为了自己，或着为了爱自己和自己想爱的人，是两种完全不同的结果。
做一个传灯人，做一个把爱和影响给他人的人。学习与分享，让灯传下去，温暖整个世界。
如果你没有像DISC双证班这样学习，你一定是遇上了假学习；
如果你没有体验过一次DISC双证班的学习，一定是一件最大的遗憾。
DISC，学习着学习。
