有一种人辞职，领导忍住笑容，装出依依不舍的样子，只为了让他走得彻底，千万别犹豫。
你不是想看我失去你，就痛苦万分么？我就装给你看，你看完了，是不是可以了无牵挂的走了？等他走了，领导笑得咯咯响。
老员工想辞职，闹情绪闹了很多年，公司上下碍于面子，不好开口叫他走，只有盼望他每次情绪恶劣的时候，自动不来上班，可惜，他偏偏又若无其事的来上班。听他说了很多次要离职，都是空话，让人空欢喜一场。
在职场，如何应对这种龃龉的上下级关系呢？
今天我教你几招：
1.我就是不辞职，怎么了？耗死你！
我来公司勤恳工作，从青年到中年，没有得到过应有的待遇与职位，上级常常忽悠我，乐于奉献，我按照他的指示，奉献后，成为他的关系户继承官宦衣钵的垫脚石。既然你代表组织欺骗我，我就当坨坨屎，拦不住你的去路，就臭死你，拖累你。
2.等我找到更好的‘’下家‘’，再凤冠霞帔“改嫁”！
第一条推荐给人生过半，衣食无忧，等退休的人，第二条，推荐给广大年轻人，一定要学会控制自己的情绪，要在情势对自己最有利的时候，才能辞职。
什么时候辞职最好？找到一家比你现在单位好的工作，在领导的羡慕嫉妒中离开。他不是希望你下岗吗？好，我跳槽去做阔少，留你继续守庙，你就安份做个穷领导，自欺欺人的以为自己管几个小兵，就是成功人士！
3.怎样才能找到好的‘’下家‘’？
首先你要训练高素质人才必备的素质与技能，再通过卧薪尝胆的修行，提高你在行业内的水平，再在每年年底与年初的时候，瞅准跳槽的机会，不必每天把时间花在跟与你明暗斗的领导身上。
年底了，我还没辞职，领导，你失望了吧！
其实我不是不想走，而是你的手段太低劣，一心想把我一穷二白的扫地出门，我是这么好欺负的吗？不如，你推我一把，下回去外地培训的时候，安排我一回，出国考察的时候，带我开一次眼界吧！等我看到远方的饼子又大又香甜，不用你呕心沥血布置使我滚蛋的陷阱，我自然会滚！
