1、焦点解决反馈的是对方哪些地方做的不错，好的地方怎么出现？在对方的脉络框架内进行；
2、反馈的目的是把前面谈的有效的进行加深印象，总结一下核心重要的点；
3、奇迹的好处是有可能会弄假成真，生活中一直想着积极的，那么积极的就会多；
4、谈话时先建立良好的关系，关系是基础；
5、看看她希望如何，想获得什么，关于目标有没有做到的时候，怎么做到的，再进行总结反馈；
6、来访者自己总结后会更深刻，与来访者共同合作；
7、赞美就是强化她的优势、资源；
8、问题的建构解决之道，在于当事人所描绘的成功经验和有效尝试、优势上；
9、留意当事人对赞美的反应，其实在交流中也要留意；
10、建议分观察型和行动型建议；
11、会谈诀窍：保持未知的态度，探讨出来访者想要啥，哪怕细小的线索；
12、改变是一个过程，越是慢慢来反而更快。
