职场新人之生存策略
多年之后，经历了职场磨砺，许多最初的想法已经慢慢模糊了，但是有些共性的东西是超越不同的组织结构的，是真正人性的东西却慢慢清晰了，写下一些感悟和建议，共各位参考。
第一、 了解环境判断处境
新入职进入一家公司，任何组织，都是一个江湖，你作为新进入者，犹如初生牛犊进入一片陌生的森林，首先要了解清楚周围的环境。任何组织都分为左中右，有激进的有保守的有中立的，同时对于你，也是有人支持你，有人不支持你，这些都是很正常的，还是那句老话不要指望每个人都喜欢你；
从业务层面了解你们的组织，即组织是靠什么生存的，是技术驱动的还是，业务驱动的，了解这个很重要，一般来说分析这些就可以判断每个部门的影响力排序，进而知道你所在部门在公司位置，是成本中心，还是利润这中心，是攻城略地的战斗部门，还是做后勤保障的支撑部门，为你日后工作找准位置。
从同事背景和相互关系了解自己所在部门在公司的位置，通过各种渠道了解，公司各个层面领导及骨干人员的背景几相关的关系，这里所说的关系一方面是了解业务上的工作关系，另一方面是了解私下的个人交情。通过这些就可以判断你们部门老大在公司的地位和影响力，进而知道你所在公司的角色定位。
第二、 找准自己位置
俗话说，人在江湖最重要的就是跟对人，站好队； 有些人说“我保持中立，从来不站队” ，
这个其实是一个理想的状态，在一个组织里面你不站队就意味着你自己独立成立一队，一旦出现风吹草动，连一个可以相互沟通出主意人也没有，所有在一个组织中，从你入职的第一天起，你就已经处于某一个阵营里面了，不管你愿意不愿意，因为人多了对同一个事情有多种看法是很正常的，长期持有同一类看法或者相互有共同做事方式、甚至有共同利益的人自然就形成了一个阵营，你当然也在其中。
那么作为新人，一定要在短期内敏锐的观察出其中的格局，以便于在自己的工作中很好的应对。
第三、 提升自己的个人影响力
如果说前两点是抬头看路，那么这一点就是低头拉车，正所谓“既要低头拉车，也要抬头看路”二者缺一不可，从一点一滴做起，把自己分内以及相关的工作做好。
这里也投入很多的思考，首先要和顶头上司保持密切的沟通，许多时候会发生在同一间办公室但是由于沟通的问题领导的意图无法完整的传递给员工，这个也是很正常的，
首先要看领导的类型，有些是事必躬亲的，你的每一步他都会指导，每天盯着你，这样的你工作上不会出现大的错误，但是也没有多少发挥空间，所以要适当的提出自己的创新点和工作思路并得到领导的支持。
由另外一种领导是只给你说个大概，具体怎么办你自己想办法，经常安排一件事情下一两周才过问一下，这种领导你就要多汇报自己的工作进展，核实自己的做法与领导的思路保持一致，因为领导能得到比你更全面的信息，很多时候他周一安排的紧急工作，可能到了周三就不紧急了，昨天说的要做的事情，今天不需要做了，或者策咯变了，这期间可能他去开了个会，或者自己的思路变了，这时候你如果不及时去同步信息，就会造成工作的偏差，到头来还是你的责任，领导不会说自己没有通知到你，而会说你为什么不问他。
