近期求职，简历总是石沉大海。和亲朋好友交流之后，原因是多种多样的。
其中的一种引起了我比以往更多的关注，那就是女性就业歧视的问题。
在学习劳动法或者就业课程的时候，老师们都会讨论这个敏感的问题，我似乎也总是若有所思所感。如今自己真正到了求职季，才真正思考这个老生常谈的问题。
有人说女性就业歧视是个伪命题。男性的就业岗位必然排斥掉了女性就业的机会，逻辑在于，女性的就业岗位也必然排斥了男性就业的机会。比如女性扎堆的服务业，典型的如营业员，服务生，客服等。按照逻辑来说，并无大碍，但是这种本身因为性别差异造成的分工上的区别，是可以理解的一种现象。
妇科医生可以是男的，程序员可以是女的，挑大粪的也可以是女的。
但是如果男女同样的优秀与适合，就业单位最终选择了这个行业所形成的刻板效应的人选。比如，幼师选择女性，中国铁路、铁建大型国有企业等选择男性等，是否存在性别歧视呢？
鉴于社会总是存在女性就业歧视，我们就从女性的角度来讨论这个问题。
从行业来说，有些行业确实因为性别差异不适合女性，这在我国的劳动法规里有直接的规定。企业在招聘要求中体现限男性是不违反法律法规的，这一点可以作为企业不存在歧视女性的抗辩理由。这一点是毋庸置疑的，属于客观原因的部分，无法改变的，尝试着去接受。当然，我国的宪法并未干涉自由择业的权利。
然而，很多企业仍然会偏好男生。这个问题是男权社会存在的余毒。比如，女孩子高中就是学不好数理化；大学的理科专业的女学生总是会受到歧视；女人就应该在家相夫教子；职场上的女强人婚姻必定不幸福。。。
这种社会的刻板印象是一直存在的，存在了几千年。这一点很难在短时期内得以解决。这种印象的消除需要多方面的共同努力，包括法律、行业、教育、政府等，从而来营造一种平等、自由的环境。这种环境鼓励每一个人去追求自己的人生。
从个人的角度，女性本身一定勿给自己贴标签。这种标签一方面是强化了社会的刻板效应；更为惨烈的是，这种标签限制了女性自身的无限可能。一切都可以选择，跟着自己的心、兴趣爱好做选择，总能闯出自己的一片天地。任何一个行业，都不乏女性精英。
