一个简单有效的规划系统，帮助你快速的做好职业生涯规划，明确自己的目标和前进的方向。

看完别忘了拿出纸笔来实践一下，普通人都能掌握的战略规划工具！

最近一个好友和我吐槽：工作6年了，现在在一个制造业做采购。工作谈不上多喜欢，因为不会拍上司的马屁，晋升也看不到机会。想要辞职，觉得这个工作待遇一般但福利还行，假期多加班少，窝囊了点，但又舍不得。

她平时最喜欢的是旅行和拍照，朋友圈里经常晒的是各种短途或者长途旅行照片；家门口漂亮的公共小花园和清晨跑步看到的蓝天，也被她拍的诗情画意。

她问我：辞职，换工作好不好？或者干脆去做一个专业摄影师能不能养活自己？

有她这样情况的职场人不在少数，我不会鼓励她冒冒失失的辞职吧，去当个潇洒的自由职业者。

通常大多数的人犹豫在于：面对一个像鸡肋的工作，想要追求梦想又怕摔的太重或者活活饿死。不知道目标在哪也不知道自己有什么核心竞争力。

前怕虎后怕狼，很大原因是没有做一个清晰明确的职业生涯规划。运用一个清晰的模型，可以大致的对职业生涯有一个分析，对为了达成自己的职业理想需要做什么样的努力，也会有个更为明确的方向。

一、价值观分析

价值观说起来是个很“玄乎”的东西，每个人的教育、家庭背景、经济状况、职业、性格、健康等等原因，都会影响我们的价值观形成和发挥作用。

而且价值观也有很重的时代烙印。

放在古代，古人的价值观是“修齐治平”；而现在，人们的价值观是“实现自我价值”。不同的价值观对于每个人在职场的选择影响很大。

比如说富二代和一般人的价值观，在面对金钱选择这一部分就截然不同。

比如有的人决定辞职去读MBA，也是受到“提升自我价值”、“心里可以得到更大的满足”等等这样价值观的引导。

但难以捉摸的价值观也可以通过一些客观分析，尽量靠近我们的心底真正的目标。

参考下表，把影响价值观的因素尽可能列出来，每个项目逐一梳理、描述出具体状况。在各个不同层面去规划自己的理想和梦想。但需要留意的是，理想是因人而异的，没有统一的样子。

把按照上图整理出来的梦想和理想列表排出重要级。从重要级较高的部分开始挑战。

例如，我的梦想和理想列表如下：

自由的生活，无太大经济压力；

可以无太大经济压力的赡养父母；

家庭幸福；

环游世界；

当作家；

……

在这些理想列表里面，显然“无太大经济压力”是重要级较高的部分。必须当这个理想满足的时候，其他的目标基本才可以顺次满足。那么在做职业规划的时候首先要考虑经济的方面。

另外要注意的是常常被提起的“创业”、“财务自由”并不是真正的目标，而是实现理想的手段。分清楚这个差别在后面的职业规划中可以有更清晰的次序和实践计划。

二、战略性思考，确定职业理想目标

大多数人的职业理想目标都不是十分清晰的浮现出来的，而是要经过仔细的分析思考，决定“现状是不是真的够好了？”“真的要追求理想吗？” 

通过运用以下资产盘点表，可以更清晰的确定自己的优势、劣势，判断目标和个人优势是否吻合等，来确定以上的目标里面更切合实际的部分：

通过以上的分析方法和按照重要性（而不是优先级）分级，同时结合个人具备优势的资产盘点，可以得到职业理想的具体形象。定位职业理想目标十分重要。

三、拟定规划

有时候目标太大，例如“当作家“，那么可以通过把它按照时间进度来具体分解，形成一个个小的阶段性规划目标。

目标还可以继续分解到月，例如每个月写作5万字，阅读5本相关专业书籍等，每个月参与一场出版圈里的活动等等。

目标设定的原则：

分阶段

具体可达成

压力合理

然后问自己几个问题：

我想当作家，用知识产生价值，我应该怎么做？

我要写多少文字才能成为作家？

我要在什么体裁方面去锻炼和积累？

我是否需要培训、证书等？

这种问题，我们称之为：规划性设问。

在提这些问题的时候，你的规划也就比较清楚的浮现了。为了达成目标，必须制定切合实际的行动计划，并且不断的问自己“我要怎样才能做到？”

四、制定行动计划

制定一个科学、明确、合理的行动计划，你需要按照以下四步来实践：

1、设定理想每一步实现的期限

2、列出“什么叫做实现理想”的评估条件

3、寻找资源、学习积累

4、制定一个详细、具体的实施计划

1、设定理想每一步实现的期限

合理的期限十分重要，如果总是想着“改天再来做”，则永远没有办法达成。所以期限既不能太长，也不能太短，要给自己适当的紧迫感。

前面有列举，将目标分解到年、月甚至周，再配合量化的阶段性目标，清晰、便于执行。

2、列出“什么叫做实现理想”的评估条件

这些条件往往是达成目标的障碍。例如“想成为作家”的目标，必要条件是认识3-5家出版商，或者有写作超过一百万字的储备，或者需要准备XX万元的启动资金。

除了这些实质上看得见的条件，还有大量的机会成本，例如“文笔很流畅”、“逻辑思维和架构能力很强”、“花时间积累”等等。把所有这个阶段要实现理想需要的评估条件都列出来。

3、寻找资源、学习积累

这对于职场中人尤为重要。有时候我们想要达到的目标，缺乏各种各样的资源，在必备的技能上积累还不够，也没有达到相应的水准。

需要我们把要做的准备都列出来，做到心里有数。学习积累方面，给自己列出每周、每月、每年的可量化目标。这样可以清晰的看到经过多长时间的积累，你大概能够完成心目中的职业理想目标。

4、制定一个详细、具体的实施方案

以上四步是相辅相成的，是一个规划方案的有机整体。

对整个计划的管理，用Project软件或者甘特图来进行管理跟进最为直观有效。

甘特图做的美不美并不重要，重要的是，把想要完成的最终目标落实在平时的具体活动上，不断检视。累计平时的小小的一步，来达成最后一个大的目标。

总结：

现在你已经了解了怎样做战略性思考，然后做策略性规划的步骤和工具，来设定职业目标、做好实施的规划。

I. 采用价值观因素列表，从价值观的影响入手，确定自己内心真正的目标，确定理想清单(从重要到不重要排列，先完成重要的）；

II. 战略分析，采用资产盘点表，盘点自己有哪些优势劣势，哪些和理想吻合，有助于达成理想；

III. 得到职业理想的具体形象，确定明确目标；

IV. 规划性思考，问自己几个问题“想要达成目标，我应该怎么做？”对目标进行阶段性分解；

V. 按照4个原则来制定一个清晰的行动计划：达成目标的条件明确，完成目标的时限清楚，需要付出什么努力、寻找什么资源，如何实施；

VI. 学会运用Project或者甘特图来进行管理，每周、每月检视自己是否落实了阶段性目标。

其实并不复杂，不如现在就拿起笔来，好好梳理一下自己的职业目标。或者可以在“在行”上约我，进行一对一的沟通和提高哦。

isa-拥有十多年品牌营销经验；

品牌顾问/创业者/自由撰稿人/旅行发烧友/终身学习实践者/“在行”认证行家；

在行行家“周亮”；

每年读书超过100本，对一切和美有关的东西深深着迷，努力把人生的多面都活的精彩！

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