【同读一本书】

2016-03-23-040

《影响力》

【原文】

我们不应把注意力直接放在那些令我们对让人顺从的行家们产生过多好感的事情上，而是要把注意力放在自己是否已经对他产生了过多好感这一事实上。

【感悟】

很多时候我们界定在被动与主动的关系链中，脑海中出现左右摇摆的局面，这时候需要我们掌控我们所做的选择对于双方是否合理有效。

工作中难免要与商场打交道，更多的时候对方会注重于自己的“利益”，来断定一件事情的对与错。因对账的事情需要咨询主管，这时找到她，结果他给我的反应是发脾气，当时很懵的感觉，紧接着他就开始发泄他的情绪。我恍然大悟因这几天大家的迎送宾引起的波动，我选择做一个聆听者听完后。我表示为我们操心确实辛苦了！这一刻我感受到他内心承受的不满积压导致情绪失控。她所宣泄的不满直接反应到自身的检讨，选择接受是站在不同的立场上我接受了她的行为，而不是把她反射的行为传递给我。也就说大家所关注的正能量是否得到释放，就要把自己的能量传递给他人，凝聚的正能量通过无限的散播释放。

当别人发泄情绪时，不要置身其外其，更不要让对方感受到你对他的排挤，而要让对方感受到你对的关注，同时传播你的正能量给对方。