本身因果关系，是哲学中或所谓佛学的内容，有后果必有前因。正如，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。自己也笑话自己，没有从事几天管理工作，反而现在似乎有许多大道理要讲，随时告诫自己千万不要班门弄斧。
公司里的年轻人，当下工作与生活压力确实太大。想辞职，心里又非常忐忑与矛盾，最大的矛盾是：离开此处，又到何处能找到足够供房贷的工作？短时间失业，还能对付一下；若时间稍微长一点，新的压力又来了。当然，许多年轻人血气方刚，有着“此处不留爷，自有留爷处”、“树挪死，人挪活”等等想法，都是极其正常的事情。
若没有家庭，事情变得十分简单。现在问题是，有了家庭，有了小孩，有了房贷，小两口都得为家庭着想了。
目前公司经营生产遇到了瓶颈，有大环境的因素，但我自己更认为公司本身须检讨自身的原因。前面谈及到，由于监管的缺失，导致现在形成潜亏，直接导致公司现金流短缺。在另一方面，公司的管理制度及人才培养计划得不到根本落实，工作了好几年的年轻人，任其自行成长，几年下来的工作得失从未总结过，更无人予以点评。反过来，年轻人以为这就是工作，没有方向与目标，没有危机感，也就没有继续学习的动力。
这样的工作环境，是耽误人还是在整人？
