最近，因为新浪的某产品经理发布了一些关于加班的言论，大家又讨论起来了。
我非常不理解：关于加班，道理不是显而易见的么，有啥可讨论的？
一、我相信大多数人，虽然只是想想不会付诸行动、或者三天打鱼三十天晒网，但是至少思想上还是想努力工作、升职加薪、多赚钱的。或者说，加班可以，但是要分干什么，不区分干什么就讨论加班是纯扯淡。
例：让一个年轻人每天干 12 小时摊煎饼，99% 的年轻人不愿意；让一个年轻人朝十晚十在腾讯上班，90%的年轻人可能都愿意。
原因很简单，老百姓的俗话「这个工作是有前途的」。其实道理就是，这个付出得到的回报是等于付出甚至超出付出。年轻人都会想，我在腾讯辛苦几年，以后就是行业翘楚，何乐而不为呢？
二、所以为什么那么多人吐槽加班、抵制加班呢？因为这些人都是受害者或者了解过受害者事迹，总结为：这些人曾经加班付出的，是不能提升自己且过量的日常工作。
具体解释呢，其实就是：给的是 8 小时工作的钱，但是分配的工作量，明显是 8 小时干不完的。这就是公司的锅，为了省钱，拿一个人当两个人用，给一个人的工资。
然后呢，还用什么理想和奋斗去洗脑。如果业务开展的好，就给坚持下来的人升职加薪，然后坚持下来的人就对这套理论深信不疑，作为成功者忽悠别人去加班。
但是呢，更多的情况是，业务发展并不顺利，利润低下，自然就迟迟不会升职加薪，结果呢，就是坚持不了滚蛋呗？
而且坚持地工作多半是重复性工作，而盼头就是以后的升职加薪，其实所谓的成长真谈不上很多（这就是为什么碰到有些名企的中层或者高层跳槽出来，盛名之下其实难副）。最后拼的是在这个公司能不能熬出来，当然熬不出来基本就废了。
这是现在职场非常常见的一种情况。
三、还有一种情况是人为造成的加班：效率低下、无效会议、流程冗长、甚至是其他员工的过错。
这种就更没说的了，当然也是普遍现象。（这也就是为啥 PM 改需求这么遭人恨的原因了-。-）
有不少公司，尤其大公司，热衷于白天开会晚上干活的工作节奏，这也是挺显而易见的错误，没什么值得辩的。关于开会的事情，可以说很多，这里不展开讲。
四、其实按时上下班，坚持每天回家自觉学习 1~2 个小时，要比日常加班成长快太多太多了，但是资本家都是避而不谈的。
美其名曰是为了你未来的成长，其实大多时候是重复性的体力劳动。
如果每天下班，前辈都义务给我培训 2 小时，把这当作加班，相信大多数人是愿意的。
五、临时的突发情况，或者有偿的加班，大家都是不抵触的。大家抵制的是常态的、无偿的加班。
别跟我提加班费，所以真给加班费的公司都是不加班的。我还见过国企，下班了再公司不走，算做浪费公司资源，要扣钱的。你们那些口口声声弹性工作的互联网公司，敢按时按点给员工算加班费么？
一提加班就奋斗、都是为了你自己的未来和成长，一提加班费就是弹性工作、结果导向。
公司是在乎自己的发展还是你的成长？你真以为公司心里没数么？
最后，我想说，其实加班在中国挺常见的，毕竟人多，竞争激励，资源有限，平民百姓想有所发展，要么忍辱负重天天熬着，要么私下里多用功学点东西早点晋升。
但是把加班这件事从黑的说成白的，那就是太无耻了。
