有人拿学生时代的成绩好跟今后工作表现好作为自我衡量标准
有人以按时上下班和不犯错作为自我衡量标准
他们多数都自我感觉良好。
上述的情况是依我目前遇到的而说，这种自我感觉良好的人大部分都缺少自我审视，那怕审视了也只是站在自我角度审视完事，别人的审视不去多想。
特别是在评绩效的时候更能体验这些强烈的想法。结果一出，意料之外，上诉...然后质疑上级的审视能力。
试问有多少个人会站在上级的位置去思考问题，如果换作是你，你会以什么样的标准去衡量一个人的表现？
很多人首先想到的就是“加班”，想到这个的同时，对“加班”的行为又表示蔑视，多数认为这是工作没效率的表现，而且还会为其套上表面功夫的标签。鉴于上述两点就足以让他们放弃以“加班”作为度量标准，甚至使其行为也放弃加班。
这种想法不能说他不对，的确加班有时候会出现上述的情况，但这只是不好的一面，好的一面呢？你能说出来吗？
不要以为领导层都是笨蛋，难道他们就不知道有人会在表面加班吗？难道他们就不知道这是没效率的表现吗？
但是，不可否认的是，就算真的是表面，表面功夫之人还是比早早下班之人得到更多的青睐，至少在耐心层面会得到认可。而且还可以反映出他们不讨厌待在公司、不讨厌这份工作。这只是从心态层面去看待，如果考虑到情景模式，待在公司加班的那些人，当项目出现问题的时候，至少可以即时找到人来解决相应的问题，这是早早下班的人所不能做到的。
剩下的就是当事人自己的问题了。举个例子：A效率高，按时完成了领导安排的任务，然后下班；B效率低，但他加班按时完成了领导安排的任务，然后下班；你们都完成了领导安排的任务，从结果上来看，你们的表现都一样——按时完成工作。
但得到的评价会不一样，A很快；B慢，但B能主动加班完成任务。给A打上的标签：快；给B打上的是：慢，主动；当任务都能按时交付的前提下，给B打上的“慢”标签已显得不怎么重要了。A是快，B是主动。当今职场人，快不常有，主动更不常有。这是人的优秀品质体现。
感觉是从思想上去衡量一个人的表现了。对，如果工作成果不是很恶劣的前提下，就是看思想，思想即态度，态度即一切。
所以会对态度好的人给予肯定，对安守本分者不否定（如果被否定了，算你倒霉，可能是态度好的人太多了，给予垫底者否定的判决）。
加班是不是表面功夫，加班是不是没效率，这都取决于你自己；你可以让加班变得不表面，可以让加班完成更多的事，可以让加班完成自我提升，加班是一种时间投入，意味着牺牲一部分东西去成就另一部分东西。
加班并不是唯一标准，但它是一个可作审视的标准，按时上下班是一个可有可无的标准，特别是在IT这个行业，成绩更不是按时上下班决定的。学生时代的成绩从面试完之后就已经清零了，已无标准可言。
