帮助他人成长：
好班与坏班颠倒误判的结果：本智力高的好班，成绩大幅下降；本来平庸的坏班，智力测试大幅进步。
应尽量发掘他人的潜能，少用记忆力而多用想象力去看待配偶、子女、同事或雇主，不要为成见所限制，试着改用全新的观点去认 识他们，协助他们成为成熟独立的个体。
以一个人现有表现期许之，他不会有所长进。以潜能与应有的成就期许之，他就会不负所望了。
企业的均衡发展：
企业的体质就是财务状况；心智涉及人力资源的开发、培养与运用；待人处事指公关与员工待遇；精神则反映出目标宗旨与原则。 企业健全与否系于这四方面的平衡发展。若不均衡发展，原本有益的助力也有可能成为阻力。
七大准则相辅相成：
愈是操之在我(准则一)，就越能掌握人生方向(准则二)，有效管理人生(准则三)。能够不断磨砺自己(准则七)的人，方懂得如何了 解别人(准则五)，寻求圆满的解决之道(准则四、六)。同理，一个人越独立(准则一二三)，就越善于与人相处(准则四五六)。磨炼 及，则可以提升前六种准则的境界。
请切记：工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力---也就是产能。才能立于不败之地。拥有 财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
每天抽出至少一个小时锻炼自己，不但是个人胜利之匙，也是群体成功的基础，更何况它不假外求，何乐而不为。
自我反思：
上面黑字体的那段话震惊到我了，原来可以这么理解工作本身的，难怪无论我多么努力的工作，多么想着附和领导的需求，但自己内心还是充满着非常强烈的不安全感，让自己一直处于躁动不安的状态，原来是自己没能给予足够的安全感。自己内心太恐慌。所以接下来，重点培养自己的思考学习创造与适应能力，不再把时间精力花在犹豫不决和恐慌上。加油！
