每每年底，大家除了翘首以盼的奖金之外，就是这蠢蠢欲动的跳槽心思，最惹人注目。先恭喜你拿到新的offer，也了解你目前的纠结情绪。关于你提离职这回事，老板多关心的则是如何善后？不论是挽留，还是刁难，皆出于此！
这是一个比较普遍的话题，我的几点提醒：
1
做好准备
在宣布离职决定前，翻阅你的员工手册或雇佣合同，了解公司在辞职、遣散、交还公司财务和未休年假偿付方面的政策，以及具体的离职审批流程等。
记得正式的离职，都是有文字性的内容的，比如辞职信，离职申请的邮件，这些都是必要的证据，受劳动法保护，避免未来不必要的扯皮。
此外，查阅公司的引荐政策，了解哪些信息将会透漏给未来雇主。
清理电脑磁盘等不必要的个人信息资源，如登陆账号或痕迹等。
2
不能只提离职
和老板或直接上司，约个时间详细谈辞职问题，正式一些，恰当选择时机。
带着离职方案提离职，不仅表达离职意愿，也把工作资源，交接计划，交接周期，后补人员推荐等一系列老板担心或关心的问题，告知清晰。
别忘记了表达对过往经历的感谢。
3
不要轻易反悔
是人才，老板都会挽留，但也分两种，一种是根本性解决离职动因的，一种是临时挽留计划。
前者态度诚恳，后者风险很大。一般诸如因为企业文化，组织架构等，涉及公司制度或基因的离职动因，一时很难有根本解决方案，这类挽留，不用考虑。因为，即使留下，问题还在，迟早还是会走。
另一点，轻易反悔，对下家也不好交代，圈子不大，注意个人口碑。所谓开弓没有回头箭，就是说的这个道理。
4
正面请辞
诚实但保持积极态度，在离职谈话时给予积极配合，但回答要简练专业，不要借机责备或痛斥同事，老板或公司。
关于离职的动因，点到即止，表达一些比较客观的想法，比如，自己想做的事情，公司暂时不具备做这些的基础或岗位。避免不必要的挽留，延误时间，同时也能传达自己的坚决立场和态度。
这是辞职，不是抱怨，如果对老公司真的有感情，提一些合理化建议远比当个“祥林嫂”更有意义。
5
低调，再低调
军心，老板最担心这个事情，再低职位的人离开，都难免有一些负面影响，所以提了离职不用到处宣扬，换工作是自己的事情，没必要天下皆知，给自己带来不必要的麻烦。
在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象。
其实提离职的方法论，还会有很多，而且根据每个人的情况，会有不少差异，欢迎互动留言，您的见解，也许帮到更多职场人！
职途坎坷，期待做您身边的职场幕僚！
