阅读《重新定义公司》里说到谷歌公司的福利出了名地好，其中当然有员工在食堂吃饭。其中有一条让我影响深刻，谷歌的员工在食堂吃饭时要排队，而且一般是排4分钟左右。

      为什么呢？因为谷歌公司要给员工创造非正式交流的环境。但为什么是排4分钟呢？因为时间长了，大家会掏出手机来看；时间短了，大家聊不起来。这个时间是经过计算的，有了这种非正式交流的公司文化，谷歌才可以喊出那句著名的口号—了“别听河马的”。也就是别听领导的，你要对自己负责。

      今天读罗胖的《启发》里也以谷歌吃饭排队四分钟为例，让我又一次去关注这个问题，罗胖说：很多创业者抱怨团队难融合，于是就做活动喊口号，但还是觉得团队融合不起来。这里边的根本问题就是太重视正式交流。而忽视了非正式交流的作用。

      我们要相信一件事：人只要有合适的交流环境，就会自发地去接近彼此，交流就会自动的发生。