有一个新鲜的词，叫做“社会背景 (social context)”：我们的行为既创造社会背景，同时被社会背景所影响。比如，我们就在以下几个不同的环境中，切身感受到社会背景的影响。
过去数百年的大多数教育系统，为了满足工业/商业社会的需要，比较推崇逻辑思维领域的教育，做会计/医生/律师/工程师等各类专家比较赚钱，所以绝大多数人跟着这股潮流，选择相应的学科，接受这些领域的培训，擅长运用左脑理性思维。
中国的教育里经常提到的，枪打出头鸟，顺从，少说话多做事，一丝不苟等。
原生家庭中，爷爷奶奶，爸爸妈妈经常为儿女子孙包办各类事情，担心孩子做这个有危险，做那个不安全。教导孩子不要锋芒毕露，要听话。
所以，我们在上面这样的社会背景下，长期形成的习惯是服从，按部就班与善于讲道理辩对错，过多关注于技术学术能力；却不善于表达情感与同理，没有很强的创新能力与想象力，害怕失败与风险而缺乏冒险精神。这些使得多数人在今天的智能一切时代，面临巨大的危机与挑战。因为人工智能已经在逻辑数据运算的很多领域，已经替代人类。
其实，未来已经到来！该是做好准备，做出改变的时候了。
著名的趋势学专家丹尼尔.平克 (Daniel H. Pink) 在其著作《全新思维》，提到了决胜未来的6大能力：设计能力，讲故事的能力，娱乐能力，共情同理能力，交响整合能力以及赋予意义的能力。他改变了我们看待并体验这个世界的方式，并残酷地将人人为之奋斗的专家之路彻底颠覆，未来是那些跨领域型人才、故事型人才、创意型人才的天下。
著名未来学家彼得•伊利亚德说：“今天我们如果不生活在未来，那么未来我们将生活在过去。”
那我们究竟该如何习得这些能力呢？做了这么多铺垫，正式介绍终极武器：4D领导力系统。
4D领导力系统，包含绿色培养/黄色包绒/蓝色展望/橙色指导4种维度。4个维度可以对应人类的普遍需求。通过了解自己以及别人的天生个性，可以更有效地进行激励与自我激励，从而实现更好的绩效。
每个人可以通过2组分别7道题目(两个坐标系：如何收集信息--直觉型/感觉型；如何做决策---情感决策/逻辑决策) 进行测评出自己的天性。
当我们了解自己的天生个性之后，有什么好处？
1. 能够更好地去发挥自己的优势
2. 选择更适合且最能令自己出类拔萃的工作
3. 专注于更好地改变与提升自己 (其他3个维度)，成为4D全能人才，让自己轻松具备成为未来在等待的人才所要求的6大能力
4. 通过练习，可以鉴定他人的天性，满足对方对于天性与赏识的需求，并更有效地沟通
5. 优化团队组成
借助AMBR工具，进行焦点管理，在自己的生活，工作，家庭，事业，团队等各领域进行持续修炼与提升。
A：Attention 关注 - 关注所向，力量所在。描述当前的实际状况以及自己所期望的结果。
M：Mindset 心态 - 进行心态转变，为自己建设行动平台。
B：Behavior 行为 - 将有效行为转变为习惯。
R：Result 结果 - 任何情境中的积极，强化改变流程，通过在线个人发展测评确认。
未完，待续...
