为什么要996？
1、工作需要。比如这是互联网公司的普遍要求。
2、自我需要。比如自己追求进步，所以承担很多工作；或者因为工作中表现比较好，领导给层层加码。
很多人在996，可是结果可能大不一样。
不少人因为996，被工作紧紧束缚住。不少人因为996，得以实现人生突破。
什么是对待996的正确姿势？
看所做的工作是否具有成长性。
如果可以不断接触新事物新东西，自己不断成长，那么996是有意义的。
如果不具备成长性，只是简单重复，那么它是一种对自身的消耗，且耽误了成长进步的时机，这样的996不要也罢。
如果不幸工作恰好是后者，怎么破解？
1、换工作。
2、努力摆脱低价值工作。
换工作简单，如果不想换工作，那么如何摆脱低价值工作呢？
也许追求升职是一种选择，但是这里也有悖论：升职不是你想升想升就能升。如果一直在做简单重复性工作，给公司创造的价值有限，或者说没有创造新价值，是不会有升职机会的。
这样就陷入了内卷化：工作简单重复所以不可能升职，无法升职就意味着工作依然简单重复。
那么如何从这种内卷化状态中跳脱出来呢？
首先分析所做工作，能否有办法将非核心工作系统化、简化、分散或授权处理。
比如原来人力部门耗费大量时间核对纸质加班记录，后来借助系统自动处理，省下了这部分精力。
原来财务部门耗费大量时间给大家粘贴发票，后来工作分散到每个员工身上。
原来产品部门要接受销售对于产品细节的大量咨询，后来通过专题培训和列清单的方式，将问题集中解决。
这样，通过将非核心工作尽量压缩，把时间和精力都集中在核心业务上，避免简单重复劳动，才有可能取得看得见的成果，升职加薪才有你的份儿。
但是，不是所有996都能够通过这种方式解决。
那么，请记得无论多么忙，都要给自己安排时间学习充电。
比如青年人精神导师张萌，每天工作忙到完全没有自己时间，她就抽出每天早上4-8点读书写作。
比如新媒体写作专家粥左罗，当天不管多累，都在每晚12点-凌晨3点进行读书学习。
正因为他们能够每天抽时间学习，才能够在工作繁忙抽不出身的情况下依然保持快速成长，实现人生突破。
所以是否应该996不是关键，关键是你如何在各种限制条件下依然保持向上成长。
