每个公司、单位都有自己的休假制度，有的是周末单休或双休，有的是周中选休，倒班的会有轮休和调休。其他的婚丧假、病事假、探亲假、产假、哺乳假、工伤假等假期是要扣除部分薪资的。最后还有一个年休假，是可以带薪休假的。

根据2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工可休年休假的天数与其工龄有关，分为5天、10天、15天三种情况。满足相应条件，可休对应天数的年休假。

具体规定是1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。

我的工龄符合第二种条件，可享受10天带薪年假。感觉10天还是太少了，再给我10天年休假也不嫌多。不过相对于那些有年休假却休不了或者没有年休假的人来说我已经很幸运了。至少我每年都能够把这10天年休假休完，利用好这十天的时间回趟老家，或者带着家人外出旅游，或者把这十天拆分开来休（目前我们的年休假允许一天天休，不用一次性休完）都是不错的选择。

现在国家在提倡鼓励带薪休年假，甚至都出台了相应的法律法规，但真正执行起来还是有一定难度。据我所知很多民营企业、私企连基本的双休都不能保证，那带薪年假有没有着落就可想而知了。

即使在我们这样的大型国企里面，也依然有一部分人无法休年休假。记得公司有一任董事长在评价休年休假时曾说过这样的话:我们江铜人民都乐于奉献。我认为他这话只说对了一半，奉献倒是奉献了，至于乐不乐意的还真不好说，更多的时候是出于无奈吧。

不是他们不想休年休假，是他们不能休、不敢休。生产任务重，肩上责任大，让他们时刻保持随时待命的一种高压状态。工作中需要他们时，他们就要立刻奔向生产现场，解决突发问题。

同时他们想休假往往会受到层层阻挠，非必要领导根本不会批，几年不能回老家的情况多了去了。还要逐级审批报备，就连出市区都要报备，限制得死死的，想休个年休假搞得比犯人假肆还要难。说得难听点这就是变相压榨这些人，利用这他们升职加薪的心理，让他们为公司的发展出更多的力，做出更多奉献。

其实少了谁地球照样转，不管是谁休年休假工厂也照样可以正常运行。但年休假的完全落实仍然任重而道远。