1、年假多久？
小董入职某科技公司已经三年了，想与国庆长假拼到一起，好好休息一下，带着女朋友到处转转，到南方去旅游。但根据规定，自己年假能休多长时间，小董不是很清楚。知道了年假，也就可能安排自己的行程了，因不知道自己能休假几天，所以不知道该怎么安排自己的时间。
那么，根据现行法律规定，年假到底能休几天呢？
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
① 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
② 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
③ 已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉。
上文中的“累计工作满1年”并不是从入职到休假时的入职年限，而是包括以前就业的单位的工作年限在内，只要累计达到上述标准，就按上述规定的时间来休年假。
2、未休年假如何算工资？
小郑、小刚都在公司工作二年多了，是公司的业务骨干，小刚单身一人，为了进步，竞争业务主管，向公司书面申请不休年假，公司同意；小郑有女朋友，想趁休年假时与女朋友外出旅游。公司因业务繁忙，与小郑协商不休年假，小郑考虑再三，心想不休假用公司给的补偿给女朋友买个礼物安慰一下，也能说的过去，就同意不休年假。事后，公司仍按正常工资为二人发放工资。小郑觉得自己没有休带薪年假，公司不给补偿，心理不痛快。但小刚没有对公司提出要求，自己该怎么办？
根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（如你懂的奋斗者协议等）
算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
小刚不休年假是自己申请的，公司按正常工资发放，没有不当之处。小郑是公司要求经小郑同意不休年假的，公司应按小郑在本年度内应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3、员工在什么情况下，才能享受年休假呢？
小聪在公司工作十个月了，女朋友要求其陪同回老家，小聪因事假已用完，无法请假，想到员工有年假，想利用休年假时间请假，但不知道休年假的条件。
一般而言，职工连续工作一年以上的，都享爱职工带薪年休假。但有下列情形之一的，不享受带薪年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
处此之外，对带薪年休假，没有身份、职称、学历等其他方面的限制。
4、公司不给休年假怎么办？
小王于2016年初入职深圳某电子公司工作，月薪7000元。工作算是顺利，但入职至今三年来，公司未给小王休过年假。小王准备2018年国庆节期间结婚。操办婚礼也需要几天时间，故此，国庆节前夕，小王向公司提出，因三年未休年假，想在国庆节将三年的年假一并休了，再加上国庆小长假，操办婚礼的时间就没有问题了；但让小王意外的是，公司竟告诉小王：公司业务一直较为繁忙，公司没有年假规定，其他员工也没有年假，故不准小王的年假；同时，也没有给未休年假工资的先例。小王无奈，到律师事务所咨询，经咨询了解到：休年假是职工的一项权利，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人的同意。为此，小王提前以书面形式向单位提出了休年假的申请。并表示，公司已经连续三年未安排休年假，如再不予安排自己休年假，自己只能辞职，但自己会根据法律规定进行维权。公司在收到小王的申请后，经咨询本单位法律顾问后，才知道确实应按排员工休年假，为此，批准了小王的年休假申请。
【点评】
1.根据法律规定，安排职工休年假，是用人单位的法定义务。
2.用人单位不能单方决定休或不休年假，确因工作需要无法安排年休假或者跨1个年度休年假的，必须征得职工的同意。
3.用人单位不能安排职工休年假的，应当及时向员工支付未休年假的工资，未休年假的工资按平时工资的三倍计算。
用人单位既不安排职工休年假，也不支付未休年假的工资报酬的，由劳动行政部门限期改正，用人单位还可能会受到劳动行政部门的处罚。
HR应对：
如果企业不想给员工年休假，在年末发奖金时划出一笔款项用于支付年休假加班费。
