人最大的成功就是使别人成功。
自己身上的索取者特质：
我应聘一家公司，首先考虑的是，这个公司能为我提供什么？是否可以使我更好地生存？而不是我能为公司做什么，在这里工作是否可以实现我的价值，这个团队是否可以真正激励我成长。是一种你能为我提供一定的保障，我才能安心待下来的心态。
自己的索取者心态有何种好处？如何障碍了我？
索取者的心态让我会对公司一定的外在条件，比如工资、住宿、医保、技术等比较关注，而忽略了更重要的东西，比如我自己最看重的东西是什么，自我价值的实现，优秀的团队伙伴等。而且，因为追求安全感，能力不够等原因，在竞争中没有得到一定的收入，会有抱怨和得过且过。浪费生命和公司的各种资源。因为总是想着能从公司或别人身上得到什么好处，造成自己做事没什么底气，总在问别人，而自己不去努力争取，越发没有自信，收入也提不上去。
当我进入一个学习团体，比如好报写作群，更多的是我们组的伙伴在看我的文章，而我很少看伙伴们的文章，或者是认真点评，总是写完发完了事。有时连伙伴们的点评都没有及时回复。这样损失的是我自己，我自己失去了去向别人学习的机会，失去了欣赏别人的机会。也会失去因为对比产生的写作动力。
自己身上的给予者特质：
在公司里看到需要做的事情就直接做，不会去追究是该谁做的事。在住宿的地方，自己早起会提前给大家烧好需要用的热水。喜欢去肯定和鼓励别人。
这些给予者特质有什么好处？有什么坏处？
这些特质让我在团体里相处融洽，不发生必要的冲突。但是，发现自己只能在琐碎的事情上给予，而在主业上却没有能力给予，总是向别人请教，自己不思考，总是迷惑，也懒惰，很少行动。
给予者心态是一种开放的，很有安全感的心态。因为喜欢帮助别人，必然是对自己很自信的。因为有助人的动力，会不断完善提高自己。但有时会陷入帮倒忙的境地，比如搞不清状况就去帮忙或者总是想做个老好人，容易围着别人转，而忽视了自己的工作。自己就是个典型的老好人，试图去讨好每一个人来获得自我存在感，这个本质上也是索取，是索取别人的肯定。真正的给予者必然是独立又慷慨的。
给予者注重自己能贡献什么，对自己的能力和价值有一定的认知，所以更自由。不会因为急于进入某个团体来寻找安全感。因他们/她们可以给自己安全感。比较独立，不依赖别人和外界，因此更容易快乐成功。
我如何做到成为一个给予者？
首先，肯定自己身上的给予者特质。培养自己独立不依赖的心态，为自己的行为负责。
其次，向那些真正的给予者们学习。多去想我能为别人做什么，从每天的小事上开始做起。
最后，还是要自己给自己安全感，照顾好自己的人生，不去假手他人。
