有些人在公司忙忙碌碌一生，职位薪水没多少变化，还随时担心被开除；有些人短短几年顺风顺水，感觉啥好运气都照顾他们，是什么原因呢？分析了大多数的例子，从中得出三个升职加薪的法宝。
第一：未来价值能力
一个人对公司有价值，大部分肯定能获得相应的回报。但是如果涉及到岗位调动，那么领导就不会只简单的考虑当前，更多的是考虑你的潜在价值，未来能成长到哪一步。如果你已经到顶了，没有价值了，领导为什么还给你升职呢？因为给你升职的目的，是为了让你创造更多更高的利益呀。
第二：忠诚能力
在公司不可避免的拉帮结派，所谓众人拾柴火焰高，你要得到提升，跟对领导是很重要的。领导提拔人的时候，优先会考虑“自己人”，所谓的自己人，也就是熟悉的人，对自己忠诚的人。谁都不想带一个不听话的下属吧，所以，想要让自己快速得到提升，必须对领导忠诚，前提是要跟对领导。
第三：对他人的制衡能力
这个制衡能力，并不是贬义词，只是一个中性词。在公司中，有派系有斗争，如果提拔你上来，首先就需要你能制衡你的下属，毕竟手下有一大帮子人；另外一个制衡，指的是和其它部门合作的时候，有一定的话语权，不是任由他人欺负的小毛孩。
这两方面的制衡，如果你处理不好，只会给领导平白无故增添不必要的麻烦，因此，这个能力也是领导需要考虑的。毕竟领导的是帮手，而不是低能手。
——完——
