新员工被分配至不同部门，并配备了指定的“导师”，美其名曰“助力成长计划”。
何莉莉的导师，正是人力资源部副总监，张耀辉。一个四十岁上下，身材微胖，总是面带和善笑容的男人。他热情地欢迎了何莉莉，事无巨细地介绍部门工作流程，关心她的生活起居，起初让何莉莉倍感温暖，觉得遇到了良师益友。
然而，这种“关怀”很快变了味。
张耀辉开始以“工作需要”为名，要求何莉莉下班后留下来“学习”，内容却往往是听他讲述公司高层的“秘辛”和他个人的“辉煌历史”。他频繁地邀请何莉莉共进晚餐或加班宵夜，肢体接触也渐渐变得“不经意”起来——拍拍肩膀，碰碰手臂，甚至有一次试图帮她整理并不凌乱的衣领。
何莉莉感到极度不适，多次委婉拒绝，但张耀辉仿佛听不懂暗示，反而变本加厉。他以导师的身份，给她分配远超负荷的工作，美其名曰“锻炼”，又在她稍有差错时，进行严厉的、近乎人格侮辱的指责。
