2024-09-19
今日第二篇。
主题：干一行爱一行，不，是有机会“躺赢”爱上正反馈
我们有多少人从小被教导“干一行爱一行”的毒鸡汤？
可是有的人工作兴致勃勃，有的人工作厌倦烦躁，造成这其中巨大差距的原因是什么那？
一个金句或可以说明原因：
能让你长期坚持的事，背后都有一个推动力。要么是因为热爱，要么就是有很强的正反馈。
热爱不必多说，做喜欢的事自然热情满满。
但很强的正反馈这一句，让我想起最近在小红书看到的一个观点说：你能在一个行业一直干下去并兴致勃勃，绝对不是因为什么喜欢、热爱、对口，而是因为遇到了“躺赢”的机会。
你干了一行，没拼命努力、没焦虑付出，就得到了巨大的回报，比如升职了、工资很多、得到尊重赞美等，你就能在这行一直做，遇到坎坷也不害怕。
瞬间觉得好有道理。
我在电商运营这行，一直觉得自己不够适应。什么为了销售额压抑焦虑、拼命想法子卖产品、加班分析写报告的，我并不喜欢，但是一直做这行十来年了。就是因为正反馈。
第一次在郑州，工资从1600涨到3500是因为做淘宝运营。后来底薪4300是因为做天猫运营。
第二次生完小宝宝又上班，还是运营。入职底薪不高，可是19年入职，当年双十一就拿提成一万九的工资，一下子被钱冲晕头脑。第二年店铺业绩艰苦也辛勤努力的干，21年爆了一个品，连续半年每月工资一两万，这在三线小城市简直是梦幻般的收入。真的就是疫情、速食行业等等爆发，提供了很大的躺赢机遇。但就因为这到手实实在在的高收入，让我抗住压力、一直在做运营这行。
所以找工作、自己工作的时候，第一 想尽办法进一个团结奋进、一心往上走的好团队，自己跟赢，又能学知识又能挣大钱。别相信什么“失败总结经验”、“坚持就是胜利”，都是谎言，只有成功的经验才能积累复制成功。
第二就是别人批评你、特别是领导打压你，千万别信。没出头就是因为没遇到机会、或者这个团队不行。你有本事，遇到烂团队也被带累了，遇到下行行业也当不了“救世主”，更别说拯救别人。这种情况果断离开，别傻乎乎背锅担责内耗。优秀的职场是一起进步，绝不是某个人无能。个人发展不好就立即换、去找个好团队好行业跟着躺赢，才是职场大势。
