很多公司在正式开始面试之前都会有一个填表的环节。关于填表，有些网友吐槽，面试前要你填表的公司并非真心想招人，很多都是刷kpi的。
有网友表示，填表还算不错了，有些公司甚至要求你填写各种性格测试表，一百多道题。碰上这种真的令人窒息，直接不想面试了。
也有网友说，反正面试前要我填表的公司，面试基本上都不会通过。
填表这个环节其实是比较正常的，表上的一些信息方便面试官对候选人的合适程度做个判断。比如居住地址，可能会考虑你的通勤问题。但更重要的一个信息就是你的期望薪资。
关于期望薪资，很多人在面试时都不知道填多少合适。如果写低了，尤其是你写下的能接受的最低薪资，那么面试通过后，这个大概就是给你的薪资。如果写高了，大概率拿不到，很多公司最高档的薪资，你能拿到的概率很低，估计只有5%。
很多公司在招聘前虽然写明了薪资范围，但面试后的薪资大概率是范围的最低值。比如写8k-12k，大概率是给8k。这很正常，因为任何一家企业都想以最低的薪资待遇招到性价比最高的人选。但是现在最骚的操作是，8k里面可能还有2k是绩效，这绩效最多只能拿个80%。
求职者和公司之间在薪资待遇方面是存在博弈的。对个人来说，写少了就亏了，写多了面试不通过。那么，填表的时候，期望薪资到底写多少才合适呢？
首先一个就是一定要多去面试，了解目前的一个市场行情。之后再根据之前的薪资水平，涨个20%-30%。如果之前的薪资很低，远低于市场行情。比如是3-4k，翻倍写个6k-8k是可以的。如果面试没通过，觉得是薪资过高的原因，那就要适当下调，比如原来想涨20%，现在改成10%。毕竟现在这个行情，不降薪算不错了。
另外，不同公司的薪资和福利情况都不一样，所以需要根据每家公司的情况重新做调整。比如之前是单休，但这家公司是双休；之前的公司没有公积金，这家有公积金等。你都要把这些东西考虑进去，重新计算。
当然，在写期望薪资之前，最好也要问清楚薪资的大致构成。是底薪+提成还是底薪+绩效。如果是提成制的，那么写多少其实关系不大了，最多是写底薪。但如果是绩效制的，那么就需要参考之前的薪资作为一个涨幅。
说了那么多，你还是不知道怎么写，那你记住以下几点就可以了：
1.薪资不能比上一份低。之前是7k，那么新工作的工资就不要低过这个数。
2.自己没得选，属于被人挑的那种，就写最低档的薪资。常见应届生、职场小白、0经验转行。
3.能力还可以的，保守点按10%-15%；自信点按20%-30%。常见有一定工作经验，往期业绩可以，岗位也比较匹配的。
4.能力很强或者摆烂闹着玩的，直接50%以上，甚至翻倍。
最后一点，期望薪资最好不要写范围，直接写一个确切的数字。比如你写6-8k，对公司来说，是不是给你6k也可以？如果你的期望薪资符合公司的需求，那么在面试通过后，HR会和你进行薪资谈判。
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