这是 清水一点通 日更的第 345 篇，希望能帮助到你。
职场之所以一直是一个大家热议的话题，有一个很重要的原因，就是他有着多元性和不确定性，有些极端的说法就是研究职场就是研究一门玄学。
而反应最为激烈的就是这么一种说法：职场就是一个大的利益网，没有什么公平可言，干得好干得坏关键看老板的喜好和人际关系，跟努力程度、能力水平、经验多少毫无关系。
这些是不是事实？在某些环境中有这样的情况出现，但是如果你经常遇到这种情况，那么往往就是你自己的问题了。
在之前的文章中就有谈过：
同一个组织中，不同的人在职场中的定位是不同的。
这一点要切记，这也是很多青年职工想不明白的问题。
按照前谷歌高级工程师，腾讯副总裁的吴军博士的说法，中国的组织很大程度上还是大观园。换句说法，也就是说各有各的能耐，各有各的戏。
前几天就遇到一位年轻的朋友跟我抱怨：“你看XXX，关系特别硬，什么活儿都不干，级别还比我高，我这每天加班加点的，她到下班点就走。”
他说的人我也比较了解，也确实是一个事实，但是我问这位朋友：“如果有一天，她离职了，会怎么样？”
“嫁个有钱人或者找关系在找一个好工作。”
“那你离职了，怎么样？”
“那还用说，继续投简历找工作呗。”
“那么你还在意她干什么呢？多工作长本事，好好成长。”
这就是差别，很多时候我们不要总是义愤填膺地作出各种评论，其实对你自己来说，没有半毛钱关系。我们真正需要的是
找准自己的路，前进！
如果在职场上遇到各种不公，不妨问一问自己以下几个问题：
1、现在从事的工作是否有利于自己成长？
2、现在的工作环境，包括人和公司是否让你满意？
3、现在的薪水和未来可以预见的薪水，自己是否能够接受？
4、现在从事的工作长远来看是不是市场需要的？
5、现在从事的工作你是否感兴趣？
这五个问题最好回答，也最难回答，好回答是因为往往你可以进行多方面的分析评价，难回答是因为人们在评价时往往容易受到别人和环境的干扰，难以得到内心中的答案。
但是找一个合适的时候，在本子上列一列项目，有些项目还要写得足够细致，逐渐你就会明白自己想要的是什么了。
只要能够达到这一点，你就真正迈出了职场精英的第一步。
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