最近身边很多人在问我选择的问题，是A工作好还是B工作好？是A姑娘美还是B姑娘美？是嫁给A男还是B男亦或者是C男？我是去A公司还是去B公司呢？我是分手还是继续？我是离职还是坚持？我是旅行还是居家？我是要孩子还是继续关注自我成长？

所有纠结的核心就是贪心，A姑娘美，工作不好，脾气坏。B姑娘不好看，但是家境好，人性格也温和。如果要了A的美配上B的家境和脾气，那该多好啊？这会不会是好多人曾经有过的盘算，很恶毒的戳破就是问自己一句“那我凭什么被她认可呢？”因为什么都想要，因为所有好的都放不下，乃至于有些人连坏的都放不下，他们享受那么被充满被需要的感觉，所以我们就纠结，我们就选择障碍，我们就在障碍中拖延和逃避，不过可悲的是，在长期的逃避中我们会变的迷惘，弱弱的自我掌控才是人生幸福丧失的刚刚开始。

那么面对选择，我们该如何思考呢？用九个问题理清思路。

1、树立正确的态度（摆正心态）

问题一：你知道吗？其实我就是不完美的

有部分纠结的人，是对于生活要求过于完美，其实就是内心的自卑和缺失感。因为拥有的太少，常常不被肯定，所以面对好的东西会都舍不得。就好像一个从来没有漂亮衣服穿的女孩，面对琳琅满目的美服，她很难决策要留下哪一件。

所以，在面对选择前，我们首先要承认自己就是一个普通人，我们就是不完美的。SO What?

放下对自己过高的预期，轻松面对选择，我们才会愿意理智的去思考，而不是逃避看选择，等待天命难违。

问题二：你知道吗？没有最佳答案

“我想跟雪儿在一起。”

“那就在一起啊”

“可是，她身体不好，我真担心，她可能生不出孩子。你知道的，孩子对我很重要、”

“那怎么办？”

“和米粒在一起吧？”

“也可以”

“可是米粒家境不好，她要替她爸爸还债，我怕我承担不起。不过，我觉得米粒一定很好生养的。”

“那怎么办？”

“和花儿在一起吧。她家境好，说不定还可以支持我一下。”

“去吧”

“不过花儿太爱玩了，狐朋狗友那么多，我担心我HOLD不住她。”

这样的死循环，可以占满我整篇文章。这就是一个典型选择问题，他总是试图去找一个最好的，最佳的方案和办法，但不幸的是，发现每一个好都伴随着不好，没有一条通路可以把好都拼接起来，把坏都摒弃。拖延症患者也是如此，太看重完美，而错过了时间。人生没有完美，就从当下做起，做一个决定，让时间和岁月去检验，在过程中不断修正。如果一直等待完美，那最终都无法开始，没有做过的路你怎知她最好？

问题三：你知道吗？选择就意味着必要的丧失

是找一个安逸稳定工资不高的工作呢？还是找一个辛苦成长空间大工资可观的收入呢？所有的选择都会有牺牲。只是看，哪个是你最想要的，哪个是你能负担的起的。

2、内查自己（了解底牌）

问题四：这个选择后，你还能有人生自由度吗？

这一点很重要，没有自由度的人生就不能自由转换方向，随着被积压的空间，我们对生活的把控能力就会越来越弱。有一个朋友急于与自己的老公离婚，她面对这个男人的时候，无爱无感，在家里有一种被压抑的气氛。用她自己的话说，她坚持不住了，如果再多待一会，她都担心自己出现抑郁症。

为了快速离开这个家，她主动的净身出户。传统的女人都会拿到丈夫的赡养，由于她是女强人，老公又大有拖死她不离婚的姿态，她同意了高额的每个月给老公赡养。

太着急的离开，让她没有考虑她是否负担的起她开出的条件。下面我们来看看她的简单账目。每月工资3万（高管、工作强度大）、存款无（都给老公了）、赡养费（1万每月）。

这是我大概为她算的一笔账目，这样看也还好，体面的生活依旧可以保证并且还有结余。但是，我们要考虑到的实际情况是，她是一个40岁的女人，在高强度的岗位上已经有5年，工作已经出现倦怠期。这样的生活状态，她敢生病吗？她父母敢生病吗？她敢多培养自己的爱好吗？她敢选择工资稍微低一点但是更喜欢的工作吗？她的人生转身余地太有限。而把她推向这个死角的人就是她自己。

问题五：在这件事情的选择上，我最在意的到底是什么

这个问题是了解我们自己的核心预期。选择没有好坏，只是哪个更贴近与我们的期望。

一个朋友拿到两个OFFICE,一个是国企，工资一般，上班有班车，朝九晚五，基本不加班。另一个OFFICE，是一个初创期的民企，经常加班，工资相对前一个高一点点，公司急需用人，一人多岗。

选择哪个更好？可能是公说公有理婆说婆有理的事情。我们应该关注的是，他的职业价值观是更在意稳定和安全感还是更在意成就感？

在选择前，我们需要先衡量我们自己在这件事情上看重的价值取向是什么，再匹配哪一个选择最能满足我们的价值取向。或者，我们可以给自己做一个量表。

这些表格都是帮助我们停止逃避和闪躲，理性来面对选择。

问题六：我有多了解这个选项

常听人说，我要离职，我要去某某公司。我觉得那边合适我，当你问他更细节的时候，他确实一无所知了。这也就是为什么很多职场新人从一个坑跳到另一个坑的原因。

面对选项前，我们要问自己这样几个问题：这个选项我有跟相关人沟通过吗？我了解它的要求吗？我的能力符合吗？我对这个的兴趣是一时冲动吗？

比如，不知道该不该选择一个女孩做自己的老婆，我们不妨这样问自己。

我们也可以请好友用这个套路来问我们，帮助我们思考问题的本质。

3、外观选项（清晰目标）

问题七：还有其它选项吗？

一个选择不叫有选择，两个选择一般般，三个最合适。当我们陷入事情痛苦的不能自拔的时候，是因为我们发现不了新的路。当自己做选择前，不妨问问自己我还有其它选项吗？比如当面对两个女孩自己都很犹豫是否结婚的时候，不妨考虑下，我在这个阶段就一定要结婚吗？必须是她们两个选择一个吗？

面对两个工作都很犹豫的时候，也可以问问自己，我一定要现在工作吗？我是不是可以去读书？或者去旅行回来再重新找找？

在选择前，先找定选项。这个过程可以感性一点，如果你面对目前的选项都很犹豫，那可能这几个选项都不算太合适你，尝试找到新的视角。

问题八：有与我类似的人选过这个选项吗？现在状态如何？

入行前、进入婚姻前都要做的是多问多想再决策。在工作选择的时候，特别是进入一个你不够了解的行业，多问问在行业中的人，了解行业中做的特别好的那群人有哪些特质。很多东西远看是美的，当我们没有进入这份工作的时候，我们会对它有一些美好的想象。比如，过去我对HR的影响就是在招聘场上调兵遣将、在培训教室口若悬河，穿着职业套装穿梭在窗明几净的高档写字楼。入了这行才发现，在招聘现场我们要抢人才，被质疑、在培训教室我们要端茶送水，有时候职业套装真的太紧，不方便我们上的能去跟业务部门吵架，下的左手一台笔记本右手几袋资料背着一套问卷调查表去布置会场。

访谈人群可以是入行3-5年从业人员、小企业主、资深HR或者是相关行业猎头。关注问题主要四个方面：薪酬水平和发展、工作和生活是否平衡、工作环境和职责、后期发展方向。

问题九：该选项我能胜任吗？

充分收集完前面的信息后，一定不要一腔热血，要把自己的能力与每一个选项匹配。再考虑，为了完全满足这个选项，我们愿意付出多少努力。同时，也要关注这个过程中我们能承受多少丧失。

人生充满了选择，没有最好只有合适，没有完美只有妥协。以上九文是站在理智的角度帮我们辨别我们是谁、我们有什么、我们可以承担什么，从而和选项去匹配。当然，如果你的感性能马上告诉你方向，那就跟着走。一犹豫就值得停下来想一想。