工作和生活中有时候我们花了很多时间和精力去搜索信息，但是却感觉找不到要点。而其中很大一部份原因可能是没能找到正确的途径来获取关键的信息。今天的晨读分享了如何像间谍一样通过策略巧妙地获取关键信息，占据竞争优势。
一、想要获取关键信息，第一步：锁定目标是关键。
生意谈判、项目竞争投标中，各种采购预算情况、角色、关键人、竞争对手。。。。这些情况你可能要几个月才能摸清，但是如果锁定了对的目标，也许你在几分钟就全清楚了。哪些可能是你要锁定的目标呢？你可以留心注意，细心排查各种信息源，有可能是对项目情况掌握的人、或是那些自身就是技术负责人或决策人，都有可能是你要锁定的目标。
有个朋友告诉我，他遇到的一个最神秘的锁定目标是客户办公室的助理，因为每次相关会议都由她来速记，全部的合同也是她打印，她无疑是最掌握情况的人，不仅对客户内部情况了如指掌，对竞争对手的动向也一清二楚，最终，这位他锁定的目标人物协助他们拿下了一个大单。
二、策略诱导能通过巧妙的提问来获得你想要的信息。
有些问题如果开门见山的直接问对方，一来显得唐突，二来可能对方并不想回答你 ，就算回答也许听到的并不你想要知道的信息。
网上流行一个关于相亲的段子：一位姑娘去相亲，不是问对方有车有房没有，而是问“你家小区的停车位多少钱？”看来相亲的这位姑娘这句话非常有套路啊。姑且当它是一个段子看，却也不可否认是巧妙地运用了策略诱导的方法。
三、对获取的信息多方验证、辨别真伪必不可少。
最后还有关键的一步是对获取到的信息进行全面了解，经过对信息进行查证的过程你才能有针对性的采用。
晨读中举例提到的把间谍思维策略运用到求职中，除了面试前做足功课，研究你意向求职的公司官网，体验这家公司的产品，上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。这些是属于侧面提前获取信息的方式。
同时在面试的过程中除了应用面试官的提问，你还可以向面试官提问，可以通过问几个好问题，比如：“我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
通过主动询问的方式，一来可以显得自己对公司的关注和重视，让自己在面试者中脱颖而出。二来可以直接从面试官口中直接了解到公司的制度和文化氛围情况，从中更进一步的判断这个公司和职位是不是适合你，今后入职的话能更快地融入公司的群体。
