提起游戏，大家的第一反应是什么呢？我们会想到“王者荣耀”“决战平安京”“吃鸡”“剑与远征”等耳熟能详的游戏，父母想到的是我们不思进取，一事无成，每天沉迷游戏，无所事事。我们很多的时候将游戏作为工作学习的对立面，但是事实上游戏的反面并非工作和学习，而是无聊，甚至是抑郁。
其实我们慢慢回想，在小时候互联网还未普及的时候，我们的时间并未被各种电子设备所占据，捉迷藏，踢毽子，丢手绢，跳皮筋就是我们的游戏，那时候的游戏并不会上瘾，而且我们还能够从中收获很多难能可贵的东西。
捉迷藏，击鼓传花，丢手绢，过家家等需要多人参与，想要玩耍就要召集人，在召集的过程中，我们不仅可以学会了组织能力，而且社交能力也得到很大的提升；“马兰开花二十一，二五六，二五七，二八二九三十一…”小时候跳皮筋的口诀此刻还在我的脑袋里回想，想起那时候和同学跳皮筋，感情亲密无间，身体也是倍儿棒…所以并不是游戏影响了你，而是你并没有很好地使用它。
就像今天我们要和大家分享的《神奇的设计思维游戏书——激发无效创造潜能》这本书，书中就通过75个可操作的游戏，向我们诠释了游戏在创新工作中发挥的作用。他的作者税琳琳博士你可能不太熟悉，但她指导创作的桌游“三国杀”却在年轻人中风靡一时，可谓是无人不知，无人不晓。税老师在这本书里告诉我们游戏在创新中起着非常重要的作用，是创新不可或缺的部分，游戏不仅是娱乐消遣，它更是创新的催化剂。
01|游戏不会影响工作效率，甚至可以帮助创新团队更好产出
很多人会认为在团队里面玩游戏会让工作效率变低,但事实上合适的游戏不仅可以激发成员之间的良性竞争，还能够激发团队合作，增进感情，在一定程度上保持团队最大的工作积极性。事实上，游戏本身就贯穿我们创新的整个过程。
1.寻找创意方向阶段
当今社会，每天我们接受到的信息量很大，比如app的内容就有成百上千条，在这样巨大的信息海洋中，找到合适的创意方向和创意点于我们而言非常重要。无论是商业创新、教育创新还是政策创新，通过洞察机会，找到创新点是我们必须要面对的问题。那我们需要怎么做呢？我们不妨采用分析及探索类的游戏和工具，它们能够帮助我们能够让隐形线索逐渐浮现，最后做到锚定创意点，进行更进一步工作。
2.制定方案阶段
大家都知道孩提时期的我们想象力是没有边际的，有着很多想法，因为未经世事约束，所以总是能够异想天开，想到很多现在想不到的事情。这时我们不妨进行脑洞游戏。何为脑洞游戏？它是激发创新团队在创新目标的指导下，提供了一个灵活、开放的嬉戏场所，鼓励大家在此处发生思想上的碰撞，让大家不至于被困在思维定式中，激发创造力，能够有所成长。
3.实践阶段
屠龙之技虽强，但却一无是处，主要因为它没办法应用于实践。对于创新团队来讲，任何创意如果不能被付之于实践，那么它终究是一场空。这时候，我们可以借助建设游戏来让创意变得清晰并且付诸实践。
4.合作阶段
信息化时代，很多创新团队的合作是通过线上进行互动进行工作交流。如何让团队成员在有限的时间里，迅速熟悉彼此，那么我们可以进行合作游戏，让大家不再是1+1=2，让大家能够实现共赢。在书里，就给我提供了15个经典易操作的合作游戏，希望大家能够使用起来，希望大家在游戏的过程能够更好地展示自己，了解战友。只有了解彼此的基础上，才可以做到求同存异，发挥各自优势，减少摩擦和内耗，让团队良性发展。
02|四种不同种类的游戏的相互关系
书中采用模型向我们展示了四种不同种类游戏的关系。
探索游戏从具体数据出发，寻找创新的思路和源头，分析游戏将具象转变为抽象思考，找到创新的重点和突破口，这便是创新的核心价值；
脑洞游戏帮助团队产生新的概念，能够集思广益，让大家的思维发生碰撞；
建设游戏，就是将自己的想法做好落地，让他不再是虚拟的概念，而是变成实实在在的产品和服务；
合作游戏贯穿于整个过程，它有助于增进相了解，提升整体的团队凝聚力。
最后我相信大家能够用正确的方式去看待游戏，游戏并非害人精，它不仅能够帮助我们启发思维，甚至还能成为我们的生产力。
