党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重大判断，提出了一系列新理念新战略新举措，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。中央人才工作会议对实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地作出了重大部署，为人才事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。为全面贯彻落实中央人才工作会议精神，自治区党委、政府于近日出台重要文件，召开宁夏新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会，为大力实施新时代人才强区战略、打造西部人才高地吹响了“冲锋号”。
铸就“引才链”，振兴人才集聚“强磁场”。从区域经济发展竞争态势来看，一流科技领军人才和创新团队是提升地区产业形象和吸引力的“快车道”，打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地急需一批标志性、典型性、特色性人才作为“源动力”。而要吸引人才参与西部建设，则少不了有发展潜力的产业链。一方面，要全力支持企业加大自主创新力度，充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，广泛引导企业开展信息化、网络化、智能化技术改造，促进工业和信息化深度融合，不断增强企业的核心竞争力和吸引力，吸引“鸿雁”主动“归巢”；另一方面，要加强战略前瞻性部署，结合“六新”产业发展，主动融入创新网络，推动产业链、创新链、人才链“三链”深度融合，让工业发展与人才集聚同频共振、良性循环。
搭好“连心桥”，甘当人才发展“店小二”。环境好，则人才聚、事业兴。当下，“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”已是西部城市参与抢人大战的秘诀，一个城区的竞争实力将更多体现在看不见的发展软环境上。因此，要秉持“全天候、全方位、全过程”的人才服务理念，通过构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，精准做好子女入学、配偶安置、医疗保健、安居保障等工作；要探索建立联系服务优秀人才长效制度，定期联系走访优秀人才，实地了解人才的思想动态、工作情况、存在困难和问题，积极协调为人才办好事、办实事、解难题；要不断完善人才奖励激励机制，加大优秀人才先进典型宣传力度，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。
打好“组合拳”，谱写人才选用“后半篇”。人力资源与其他资源不同，招才引智从来不是一锤子买卖，严管厚爱、持续培养才能实现人才工作细水长流。要重视教育培训，根据人才本人经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，定期培养、定向培养；要强化人才管理，坚持对人才从严教育、从严监督，对苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题；要切实用好用活考核评价“指挥棒”，强化“能者上、优者奖，庸者下、劣者汰”的正向激励、约束倒逼机制，把评价结果作为评奖评优、岗位晋升、薪资调整的关键因素，全方位调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性。
