乡村振兴，是关乎国家现代化全局的宏大战略，是擘画“农业强、农村美、农民富”壮丽图景的历史性工程。在这幅徐徐展开的画卷中，“人才”无疑是最具活力的笔墨，是驱动乡村内生性发展的核心引擎。要实现乡村的全面振兴，必须牢牢抓住人才培养这个“牛鼻子”，构筑起支撑乡村持续发展的人才高地。
一、时代呼唤：乡村振兴亟需人才“活水”
随着城镇化进程的加快，我国广大乡村地区曾一度面临人才“失血”的困境。青壮年劳动力外流，导致乡村出现“空心化”、“老龄化”现象，使得乡村发展在产业、治理、文化等方面面临人才断层的严峻挑战。然而，新时代的乡村振兴，已不再是传统意义上的农村建设。它是集产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴于一体的系统工程。这五大振兴，每一个都离不开人才的支撑：一是产业振兴需要既懂现代农业技术，又善经营、通市场的“新农人”和产业带头人。二是人才振兴本身就是要打造一支结构合理、素质优良的乡村人才队伍。三是文化振兴需要能传承乡土文脉、引领文明乡风的文化能人和乡村教师。四是生态振兴需要具备绿色发展理念、掌握环境技术的专业人才。五是组织振兴需要富有奉献精神、善于治理基层的“领头雁”和基层党组织干部。因此，将人才的“活水”引入乡村的“田野”，是破解乡村发展瓶颈、激发内生动力的关键所在。
二、多管齐下：构建“育、引、留、用”全链条人才培养体系
破解乡村人才困境，不能依靠单一手段，必须构建一个“培育本土人才与引进外部人才”相结合，“留住存量与做优增量”相促进的全链条体系。一是要向内深耕，“育”好本土人才，本土人才生于斯、长于斯，对家乡有深厚感情，是乡村振兴最稳定、最基础的力量。要激活存量，大力开展高素质农民培育计划，对种养能手、家庭农场主、合作社骨干进行系统化培训，提升其科技素质、职业技能和经营能力。也要培育新生代，加强涉农院校和学科建设，鼓励职业院校开设贴合乡村需求的特色专业，定向培养“农技特岗生”、“乡村规划师”等专业人才。同时，要高度重视乡村中小学教育，为乡村孩子的未来发展奠定坚实基础。二是要向外开源，“引”回八方贤才，以开放的胸襟，广纳天下英才而用之。要注重实施“归雁工程”，优化政策环境，吸引外出务工的农民工、大学生、退役军人等返乡创业就业。他们见识广、有技能、有资金，是带动乡村发展的“金种子”。也要吸引专业人才，通过“三支一扶”、“大学生村官”、“科技特派员”等项目，引导城市专业人才向乡村流动。鼓励专家学者、设计师、艺术家、企业家等以多种形式服务乡村。三是要优化生态，“留”住核心人才，“引得来”更要“留得住”。留住人才的关键在于营造一个能够实现其价值、安放其梦想的优良生态。一方面要优化政策环境，在土地流转、信贷融资、技术服务、项目申报等方面给予倾斜，解决人才干事创业的后顾之忧。另一方面要搭建事业平台，通过建设农业产业园、创业孵化基地、乡村工作室等，让人才有施展才华的舞台。让他们在乡村振兴的实践中获得成就感与归属感。同时提升服务保障，改善乡村基础设施和公共服务，在教育、医疗、养老等方面提供便利，让人才在乡村也能享受到高品质的生活，实现“此心安处是吾乡”。四是要大胆使用，“激”发人才活力，对人才要充分信任、放手使用，做到人尽其才、才尽其用。一方面要完善用人机制：打破学历、资历等条框限制，将实际能力、贡献作为评价人才的主要标准，大胆启用有本事的“土专家”、“田秀才”。另一方面要强化激励保障：建立健全与业绩贡献紧密联系、符合乡村实际的分配激励和荣誉表彰制度，让有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳。
三、融合共进：以人才振兴驱动乡村全面振兴
当人才的“星星之火”形成“燎原之势”，必将深刻驱动乡村的全面变革。人才带动产业升级，电商人才的引入，让农产品飞出大山；文旅人才的创意，让古村落变身“网红”打卡地；科技人才的攻关，让智慧农业从蓝图走向现实；人才促进治理有效，优秀的基层干部和乡贤能人，能够有效化解矛盾、凝聚人心，实现乡村的善治与和谐；人才涵养文明乡风：乡村教师、文化工作者传承着乡土文化，引领着新时代的文明风尚，让乡村焕发新的精神气象。 “功以才成，业由才广。”乡村振兴的伟大事业，为各类人才施展抱负提供了前所未有的广阔天地。我们必须以更加开放的视野、更加有效的政策、更加贴心的服务，做好乡村人才培养这篇大文章，让愿意留在乡村、建设家乡的人更有信心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有底气。唯有如此，我们才能真正筑稳乡村振兴的人才之基，让希望的田野充满蓬勃生机，共同谱写一曲产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的时代华章！
