描述经过
今天招聘主管提醒我，最近有一位招聘顾问的业绩不是很好，但我一直比较认可这位同学的，我感觉她肯定遇到什么困难了。所以我去找她沟通，果不其然，她最近遇到了困扰的事情，所以这段时间心不在焉，一直在纠结那件事情，导致工作状态不佳。
我说了些安抚鼓励的话，然后结合自身经验，提出了一些建议。
其实我反思的点，在于平时对同事关心的太少了，我自己抑郁的时候，也不愿意主动和别人说，但是如果有人主动来关心我，我会觉得很温暖，也很愿意倾诉烦恼。
分析原因
平时太少关注同事的心情和状态，一对一沟通不够
改进措施
1、观察招聘进展和数据，及时发现问题，并分析是什么原因导致的，然后沟通解决。
2、定期（每个月）找同事沟通聊天，聊聊他的需求和困难。
3、每月组织活动，增强团队凝聚力
