毕业后一定要进“大公司”、最好能端上“铁饭碗”，不知道多少人心目中对于“好工作”的定义还停留在十年前。
今时不同往日，很多创业公司也能够开出不低于大企业的薪水，还有更多隐藏福利，对于优秀应届生也常常保持着“我家大门常打开”的欢迎态度，不至于像高傲的大企业，管你绩点多少，青瓜蛋子统统扔去实习当廉价劳动力。
严肃的、规范的、压力山大的；多元的、弹性的、偶尔高风险的；踏入社会的第一步，你往哪边走？
福利待遇
大企业的福利制度非常完善，饭补、房补、五险一金、节假日的三倍加班费，工资每月按时发放绝无拖欠，这份安全感对于尚无存款的应届生来说比普通职场人更重要。
另一方面，大企业也有固定的涨薪和晋升制度，通常每年都会有两次涨薪考核，只要达到了kpi指标就能够顺利升职加薪走上人生巅峰。
不止于此，有大公司的工作经验作为背景，跳槽薪资的涨幅会变得更加可观，这也就是很多人第一份职业非大企业不进的原因，哪怕工作的不爽、压力太大，只要熬过这两年，简历上有个好看的工作经历，就算跳去小公司薪水还是有保障。
没有那么多人力资源的创业公司，包括薪酬机制在内的一切体系尚在搭建当中，有时会遇到个没有夜宵福利的加班，各种补助聊胜于无，偶尔老板还会迟到几天发月薪。
不过创业公司也有个大企业无法比拟的超级福利：期权——公司上市之日，就是你坐拥百万之时，这诱惑力是不是比按部就班的晋升更大呢？
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学习机会
大企业通常会在员工正式上岗之前提供一段时间的员工培训，不定期开展各种讲座，每个部门都有背景亮闪闪的大牛坐镇，看似学习机会妥妥碾压创业公司。
但是真正进入了大公司就会发觉：所谓的员工培训不过是带领你熟悉工作流水线，并不会对你提升个人技能有任何帮助；面向几百人的大讲座很难做到领域细分，导师讲的未必是你需要的，去听浪费时间，不去听视为旷工；大牛不少是不假，可是他们平日里高高在上，哪是你一个小螺丝钉可以接触到的呢？
大企业的培训系统好比九年义务教育，资源配备到位，但并不保证好的学习效果。
而在小公司学习就像参加了课外辅导小班，老师与你的距离很近，也许你与大牛之间只隔了一个工位；密切的团队合作，让你的team member进一步监督你进步；创业公司对员工技能多元化的要求，让你不自觉的涉及更广泛的技术领域。
后续发展
虽然在离开大企业后，名企光环会让你在求职市场中具备更大竞争力，但身处于大企业内部时，从螺丝钉到顶梁柱的转变没有那么容易。
一是因为大企业对于岗位的规划太细致，每个人只需要专注于自己的工作，没机会学习新技能，也没机会和不同部门、不同团队接触，对于想要成长为职场风云人物的同学来说，大企业不算是一块好的成长土壤。
二是因为大企业的天花本问题，年过25，哪怕工作已游刃有余、手握大把人脉资源，还是逃不开升职瓶颈，努力虽对得起野心，大环境却辜负了志向。
反观创业公司，一个公司就这么多人，你的努力很容易被boss看在眼里，下一波爆发期来临之时就是你担起大任之日，分分钟从职场新人转型成中流砥柱。
而晋升天花板什么的，几乎不存在，多劳多得，回报看的见，汗水与收获成正比。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点，在对职场有更多调查了解的基础上。
从自己的职业规划出发去思考，才能够做出最合理的选择。
