对于很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子。

也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡日子......想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙来过......

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

为什么有的人5号，10号发工资，有的人就要到25号才发工资呢？

难道那些早发工资的人真的就长得比我美，比我帅吗？

当然......这只是其中一方面原因！

更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！

我们把发薪日分为三个时间段：

1，10号以前

多为高科技公司，上市公司，外资公司，国企。,

2，10-15号

部分A股上市公司和效益比较好的，制度比较健全的，注重管理的公司。

3，15号以后

多为小企业，尤其是社会服务业，劳动密集型公司。

10号前发工资：多为高大上的好企业。

规模比较大，管理较规范的企业，发薪日多在次月10号以前。

如果遇到发薪日与节假日，休息日冲突，多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年出发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供福利，待遇也较好，工资会在次月10号之前发放，而且还会有节日礼金，过年红包之类的人为关怀！

国有企业，国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休，加班费，高温费，带薪年假等国家规定的福利，待遇都少不了。

一般来说，他们在次月10号之前铁定是要发上月工资的，也有在当月的最后一天就把本月的工资结了的。

10-15号发工资：多为制度较健全的公司。

到月中发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪去，至少也是一些A股上市公司或者是收益比较好的的公司。

至于双休日，节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或者双休日吧，不过比起那些扛到月底才发工资的第三，咱就阿弥陀佛了！

插播一则笑话：快到月中了，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多内幕消息！因为我们公司15号发工资！

15号后发工资：多为小企业

他们一般在次月的15-25号发工资。

其目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工！因为不管你什么时候离职，都会有一部分工资压在他手上。

这类企业员工稳定性差，流动频繁，企业主只好出此下策！

这类企业工资一般都处在社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排修整。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬！

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬！

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬！

那么看看你的老板又是如何对你的呢？你又被平白无故的压榨了多少劳动力呢！

快长点心吧！

遇到企业拖欠工资的，我们该怎么办？

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

但如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点！

员工靠工资吃饭，如果不能按时领到工资，人心惶惶，也没有工作效率！何必呢！

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放工资。

这里又分两种情况：

1，如果是给企业工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2，如果是给个人老板工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

这些扣工资行为是违法的！

1，请假扣3倍工资违法

一个月的有效工作时间为21.75天！不晓得吧。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）*日发工资。

2，孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3，用人单位为捐赠强扣工资违法

《公益事业捐赠法》第4条规定，职工有权自行决定捐款数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位不得强行扣除职工的工资。

4，员工辞职单位扣工资违法

上班迟到单位扣工资合法吗？

上班迟到很多人都会经历，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法？

劳动者肆意迟到等行为应属于违法劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

学习提高思想境界，有助于我们高效腾起！