HRS应该关注的点

1.核心人才流失率，骨干员工流失率，新员工转正合格率，人均招聘效率与成本，到岗人员人岗匹配度，录用标准与岗位分析等。

2.员工满意度提升，入职、在职、离职管理基础流程的合规性，用工风险的降低等。

3.部门经理对HR总体满意度，内部沟通的顺畅，内部人事制度的执行情况，日常事件的处理等。

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