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    华为绩效管理法:短期长期目标的紧密结合

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    团队管理:个人,团队,企业目标要一致

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    尊重员工的个性,就是保护创造性

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    员工要的是激励,传统绩效考核终将被薪酬激励取代

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    优秀的行政人员,如何给她发工资才能激发员工的积极性?

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    团队管理要走出这些误区

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    发扬拼搏精神,不能光靠软文化,更要靠利益驱动硬激励

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    激发员工自愿工作,不能再靠“画大饼”,更要靠激励

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    何为优秀的团队?领导者首先要有信心

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个人介绍
发上等愿,结中等缘,享下等福

择高处立,寻平处住,向宽处行